Calling and career commitment among Chinese college students: career locus of control as a moderator
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Calling and career commitment among Chinese college students: career locus of control as a moderator Yin Jia1 · Zhi‑Jin Hou1 · Danni Wang1 Received: 24 April 2019 / Accepted: 27 August 2020 © Springer Nature B.V. 2020
Abstract We examined career locus of control (CLOC) as a moderator in calling and career commitment among 481 Chinese college students. Hierarchical regression indicated that powerful others’ control and chance control weakened calling’s relationship with career commitment. A person-centered cluster analysis identified four clusters: (1) high internal and high/moderate external, (2) low internal and high external, (3) high internal and low external, and (4) low internal and low external. Calling was positively correlated with career commitment for individuals in clusters 1 and 4, but the correlations were not significant among individuals in clusters 2 and 3. Keywords Calling · Career locus of control · Career commitment Résumé La Vocation (calling) et l’Engagement de Carrière (career commitment) chez les Collégiens Chinois: Le Locus de Contrôle de Carrière comme Modérateur. Nous avons examiné le locus de contrôle de carrière (LCC) comme modérateur de vocation (calling) et d’engagement de carrière (career commitment) chez 481 collégiens chinois. Une régression hiérarchique a indiqué qu’un puissant contrôle des autres et un contrôle de la chance ont affaibli la relation entre la vocation et l’engagement de carrière. Une analyse de cluster centrée sur la personne a identifié 4 clusters: (1) interne haut et externe haut / modéré, (2) interne bas et externe haut, (3) interne haut et externe bas, et (4) interne bas et externe bas. La vocation a été positivement corrélée
* Zhi‑Jin Hou [email protected] Yin Jia [email protected] Danni Wang [email protected] 1
Faculty of Psychology, Beijing Normal University, No. 19 Xinjiekouwai St. Haidian Dist., Beijing 100875, China
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Vol.:(0123456789)
International Journal for Educational and Vocational Guidance
à l’engagement de carrière pour les individus des clusters 1 et 4, mais les corrélations n’étaient pas significatives chez les individus des clusters 2 et 3. Zusammenfassung Berufung und Karriereengagement unter chinesischen Hochschulstudenten: Laufbahnbezogene Kontrollüberzeugung als Moderator. Wir untersuchten unter 481 chinesischen Hochschulstudenten die Laufbahnbezogene Kontrollüberzeugung (Career Locus of Control, CLOC) als Moderator bei Berufung (calling) und beruflichem Engagement. Eine hierarchische Regression deutete darauf hin, dass die Kontrolle und Änderungssteuerung durch einflussreiche Andere das Verhältnis von Berufung zum beruflichem Engagement schwächte. Eine personenzentrierte Clusteranalyse identifizierte vier Cluster: (1) hoch internal und hoch/mäßig exteral, (2) niedrig internal und hoch external, (3) hoch internal und niedrig external und (4) niedrig internal und niedrig external. Bei Personen in den Clustern 1 und 4 war die Berufung positiv mit dem beruflichen Engagement korreliert, die Korrelationen waren bei Personen in den Clustern
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