Duo
- PDF / 516,194 Bytes
- 5 Pages / 566.929 x 765.354 pts Page_size
- 89 Downloads / 131 Views
8 | Skipr | nummer 04 | herfst 2020
Duo
Skipr | nummer 04 | herfst 2020 | 9
Tekst Pierre de Winter Fotografie Friso Keuris
De arbeidsmarkt in de zorg is al jaren overspannen. Zorginstellingen zitten te springen om medewerkers, maar veel verpleegkundigen lopen de zorg juist uit. Wat staat ziekenhuisbestuurders op dit dossier te doen? Janneke Brink-Daamen (Tergooi) en Rob Kievit (Ikazia) aan het woord.
A
ls er íets is waar ziekenhuisbestuurders Janneke Brink en Rob Kievit momenteel een broertje aan dood hebben, is het de discussie over de zorgbonus ‘voor alle zorgmedewerkers die de gevolgen van de uitbraak van het coronavirus hebben ondervonden’, op 25 juni jl. aangekondigd door minister De Jonge. Natuurlijk gunnen ze het hun mensen. “Maar de uitvoering van dat plan hebben ze bij ons over de schutting gegooid”, zegt Rob Kievit van het Rotterdamse Ikazia-ziekenhuis. “Volgens mij was het vooral een politiek gedreven plan. Ik heb begrepen dat men ambtelijk nog lang niet zover was om het wereldkundig te maken.” Janneke Brink van Tergooi in Hilversum/ Blaricum zou willen dat iederéén die minder dan 73.000 euro (de inkomensgrens die VWS aangeeft) verdient de bonus krijgt. “Onze schoonmakers en IT’ers hebben net zo hard gewerkt als onze verpleegkundigen. We hebben het samen gedaan.”
HET GROTERE PLAATJE En dan was er het nummertje in de Tweede Kamer waarbij de oppositie structurele verhoging van de salarissen in de zorg probeerde af te dwingen en de coalitiepartijen overhaast het parlement verlieten. Ook dat verdiende volgens de twee geen schoonheidsprijs. “Zoiets moet je altijd in het grotere plaatje van de maatschappij bezien”, zegt Brink. “Elke inwoner van dit land betaalt daarvoor.” Kievit: “Wij doen als ziekenhuizen jaarlijks arbeidsvoorwaardenbesprekingen met de sociale partijen. Houd het daar zou ik zeggen, laat de politiek zich er buiten
10 | Skipr | nummer 04 | herfst 2020
houden.” Sowieso vindt de Ikazia-bestuurder dat er minder over het geld moet worden gesproken. “Ik zag onlangs een interview met Ernst Kuipers die de vraag kreeg wat een gespecialiseerd IC-verpleegkundige dan verdiende. ‘60.000 euro’, zei Kuipers. Die interviewer viel stil, want dat is natuurlijk niet zo slecht. Uiteraard weet ik dat lager opgeleide mensen minder verdienen, maar als het gaat om de onvrede onder zorgverleners wordt het salaris bijna nooit in de top-3 genoemd.”
VERPLEEGKUNDIG LEIDERSCHAP Vreemd genoeg hebben beide bestuurders beperkt last van de historische arbeidsmarktkrapte. Tergooi heeft gemiddeld over afgelopen jaar zo’n 45 vacatures open staan op een medewerkersbestand van ruim 3000 mensen. Bij het Ikazia zijn dat er ruim 40, op ongeveer 2000 medewerkers. Dat is tussen de 1,5 en 2 procent. De uitstroom bedraagt bij allebei tussen de 10 en 12 procent, waarbij het Tergooi het iets beter doet. Maar ook daarin slaan deze ziekenhuizen geen modderfiguur. “Het Tergooi heeft een historie van verpleegkundig leiderschap”, verklaart
‘Hoe haal je ze binnen, hoe houd je ze binnen en hoe zorg je dat ze enthousiast blijven’
Duo
Data Loading...
