Herstel en re-integratie gaan hand in hand
- PDF / 77,302 Bytes
- 4 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 56 Downloads / 189 Views
Herstel en re-integratie gaan hand in hand De bedrijfsarts als medische re-integratiedeskundige Jan Konijnenburg
S A M E N VAT T I N G
Over de aanpak van ziekteverzuim en re-integratie zijn de meningen nog altijd verdeeld. Door in de wetgeving explicietere afspraken te maken is samenwerking belangrijker geworden. Naast de bedrijfsarts wordt door werkgevers nu ook gebruikgemaakt van andere ondersteuning. Van belang voor het bereiken van een goed resultaat is het leggen en nemen van verantwoordelijkheid. Onafhankelijk van het beeld van werkgever en werknemer heeft de bedrijfsarts de verantwoordelijkheid voor het vaststellen van beperkingen voor arbeid en begeleiding van herstel. De overigen, belanghebbenden en eventuele ondersteuners, zijn vervolgens verantwoordelijk om vanuit het aangereikte kader de feitelijke re-integratie in te vullen. Juist door een helder onderscheid in verantwoordelijkheden ontstaat een verbinding tussen herstel en reintegratie.
Binnen arboland blijft van alles gaande: Wie doet nu wat bij verzuim? Medewerkers zitten ‘niet ziek’ thuis. Het werk blijft zwaar. De re-integratie duurt te lang. De bedrijfsarts is op de hand van de werkgever of de bedrijfsarts verschuilt zich achter zijn arts-zijn en medicaliseert. ‘We’ moeten langer doorwerken. Het is allang duidelijk dat bedrijfsartsen de problematiek rondom verzuim en re-integratie niet alleen kunnen oplossen. Daarom werd in de Wet verbetering poortwachter (Wvp) beter vastgelegd dat bij re-integratie de verantwoordelijkheid bij de werkgever en de medewerker ligt. Het startsein voor re-integratie is een verplichte en tijdige ziekmelding door de werkgever bij (de arbodienst van) de bedrijfsarts. Bij langer durend verzuim of dreiging daarvan is een beoordeling van arbeidsmogelijkheden door een bedrijfsarts verplicht. Hiermee wordt de medische beeldvorming ingevuld. Met de vaststelling van beperkingen voor arbeid en medische factoren/oorzaken daarbij
J. Konijnenburg is bedrijfsarts bij HumanCapitalCare, Veghel. RE-INTEGRATIE,
CORRESPONDENTIEADRES
RESULTAAT,
HumanCapitalCare Arbozorg B.V.,
VERANTWOORDELIJK-
Mountbattenweg 1, 5466 AX Veghel.
HEID,
E-mail: j.konijnenburg@humancapital
BEDRIJFSARTS
care.nl.
216
ontvouwt zich de (verzuimbegeleidende) rol van de bedrijfsarts. Vanuit kennis over de belastingsaspecten van taken en activiteiten binnen functies en beroepen adviseert de bedrijfsarts de werknemer en werkgever over de huidige mogelijkheden voor (eigen) werk. Daarnaast inventariseert de bedrijfsarts ook de hulp die nodig is om de vastgestelde beperkingen te laten verdwijnen. De oorzaak van de huidige beperkingen bepaalt of de werkgever hier ook een (actieve) rol in heeft. Het gaat om welke (medische) hulp al gestart is of gezocht dient te worden voor functieherstel. Verder dienen de werkgever en werknemer gedurende het herstel samen te werken bij het normaliseren van de situatie. Dit lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar werk en arbeidsverhoudingen blijken in de praktijk complex. Communicatie en samenwerking zijn niet vanzelfspr
Data Loading...
