Investing in Employability Interventions? Methodological Challenges and Economic Evaluation Results
- PDF / 69,467 Bytes
- 1 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 28 Downloads / 178 Views
Investing in Employability Interventions? Methodological Challenges and Economic Evaluation Results Ci n d y Y. G . N ob en . P ro m o t o re s : p ro f . d r. S .M.M .A . E vers, pro f . dr. F.J. Nijhuis. Co prom ot or : d r. A .E . d e R i j k . U n i v e r s i t e i t M a a stricht, 6 juli 2015.
Cindy Nobens onderzoek bekijkt verzuimaanpak vanuit economisch oogpunt. Op dit proefschrift kunnen werkgevers zich baseren bij hun beslissing om al dan niet te investeren in verzuiminterventies. Het promotieonderzoek is één van de weinige dat niet enkel verzuim beziet maar ook presenteïsme: het aanwezig zijn op de werkvloer maar met verminderde productiviteit. De boodschap van beleidsmakers luidt dat we langer zullen gaan werken. Duurzame inzetbaarheid van werknemers, ook van werknemers met gezondheidsklachten, krijgt dan ook veel maatschappelijke aandacht. Nobens onderzoek sluit daar mooi op aan. De bestudeerde populatie betreft werknemers die tijdelijke of definitieve belemmeringen ondervinden in hun werk-functioneren. De belemmeringen vloeien voort uit gezondheidsproblemen. De studiepopulatie heeft, vanwege verminderd werkvermogen, een gewijzigde arbeidsproductiviteit: ziekteverzuim of presenteïsme. Is het wel financieel interessant om te investeren in interventies om verzuim of presenteïsme aan te pakken? Dat is de hamvraag van de dissertatie. In Nederland nemen werkgevers en werknemers samen een sleutelrol op om aanhoudend verzuim om te zetten in werkhervatting. De kosten ervan wegen zwaar door voor werkgevers. Immers, de werkgever dient ten minste 70% van het loon van de verzuimende werknemer voor maximaal twee jaar door te betalen. Om de kosten te drukken en re-integratie te bevorderen bieden arbodiensten en re-integratiebureaus inzetbaarheidsinterventies aan. Maar zijn de interventies zinvol vanuit economisch standpunt? Heeft een werkgever die daarin investeert er wel baat bij? Noben onderzocht het met verschillende economische evaluaties: cost-benefit, cost-effectiveness, cost-utility. In essentie komt het telkens op hetzelfde neer: als je de kostprijs van de interventie afweegt ten opzichte van de winst van de interventie – winst in de vorm van verbeterde gezondheid of inzetbaarheid – is de balans dan positief? Op welke instrumenten om verzuim en presenteïsme te meten mogen we vertrouwen? In een eerste fase in het onderzoek werden bestaande instrumenten om ‘inzetbaarheid’ te meten geïnventari-
tbv jaargang 23 | nr.9 | november 2015
seerd en kritisch geëvalueerd. De resultaten, gepubliceerd in een review-artikel, tonen aan dat drie vragenlijsten aanbevolen mogen worden: de Work Limitations Questionnaire, de Stanford Presenteism Scale en de Productivity and Disease Questionnaire. Deze 3 vragenlijsten zijn onderling niet inruilbaar maar bieden alle drie handvaten om gewijzigde arbeidsproductiviteit te meten. Ook tools voor het meten van zorggebruik worden onder de loep genomen in dit proefschrift. Welke verzuiminterventies hebben een positieve business case? Inzetbaarheidsinterventies werden geëvalueerd op hu
Data Loading...
