Akkulturationsstress von Migranten Berufsbiographische Akzeptanzerfa
Herkunftsbezogener Stress im Beruf resultiert aus der Erfahrung, aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfa
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Nkechi Madubuko
Akkulturationsstress von Migranten Berufsbiographische Akzeptanzerfahrungen und angewandte Bewältigungsstrategien
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar.
Dissertation an der Philipps-Universität Marburg, 2010 Graduiertenförderung der Friedrich-Ebert-Stiftung 2007–2009
. 1. Auflage 2011 Alle Rechte vorbehalten © VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2011 Lektorat: Dorothee Koch / Priska Schorlemmer VS Verlag für Sozialwissenschaften ist eine Marke von Springer Fachmedien. Springer Fachmedien ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. www.vs-verlag.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in Germany ISBN 978-3-531-17960-5
Für Joy, meine liebe Mutter
Danksagung Dieses Buch konnte nur mit tatkräftiger Unterstützung meiner Familie entstehen. Dank an meine Familie Toni, Ngozi, Joy, David und Aaron für ihren Rat und ihre Geduld mit mir. Außerdem möchte ich meinen beiden betreuenden Professoren Mathias Bös und Udo Kelle vom Soziologischen Institut der Philipps-Universität Marburg für Ihre Geduld und ihren fachlichen Rat danken. Wichtig für das Gelingen der Promotion war auch die Unterstützung der Friedrich Ebert Stiftung mit ihrem Graduiertenstipendium für meine Arbeit und der fachliche Rat von Alfons Geis von der GESIS, Mannheim.
Kurzinhaltsverzeichnis Einleitung................................................................................................... 15 1.
Das Forschungsfeld: gesellschaftliche Akzeptanz von Migranten............................................................................................ 25 Erster Teil: Interdisziplinärer Forschungsstand und theoretischer Rahmen
2.
Migrationsforschung: Erklärungsansätze für Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt ................................................................................ 55
3.
Stressforschung und Ethnizitätsforschung: Akkulturationsstress .................................................................................. 73
4.
Zur Durchführung der qualitativen empirischen Untersuchung .......................................................
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