Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen un
- PDF / 53,082,820 Bytes
- 382 Pages / 481.89 x 691.654 pts Page_size
- 4 Downloads / 205 Views
Gertraude Krell (Hrsg.)
Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Mannern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen Problemanalysen - Losungen
GABLER
Dr. Gertraude Krell ist Universitatsprofessorin ftir Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universitat Berlin.
Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsaufnahme Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Miinnem in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Losungen 1 Gertraude Krell (Hrsg.) - Wiesbaden : Gabler, 1997 ISBN-13: 978-3-409-12229-0 e-ISBN-13: 978-3-322-89362-8 DOl: 10.1007/978-3-322-89362-8
Der Gabler Verlag ist ein Unternehmen der Bertelsmann Fachinformation. © Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1997 Lektorat: Annegret Heckmann Das Werk einschlieBlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschiitzt. Jede Verwertung auBerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzulassig und strafbar. Das gilt insbesondere flir Vervielfaltigungen, Ubersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, daB solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten waren und daher von jedermann benutzt werden diirften. Unsere Adresse im Internet: http://www.gabler-online.de
ISBN-13: 978-3-409-12229-0
Vorwort In innovativen Unternehmen und Verwaltungen findet zur Zeit eine Neuorientierung der Personalpolitik statt: Die Verwirklichung von Chancengleichheit wird als Wettbewerbsvorteil erkannt und deshalb als Komponente in den Zielkatalog aufgenommen. Urn dieses Ziel zu erreichen, bedarf es einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementproze13 integriert ist. AIle Prinzipien, Verfahren, Instrumente und Praktiken der Personalpolitik sind dahingehend unter die Lupe zu nehmen, ob sie zur Benachteiligung von Frauen, Milttern, Vatern oder anderen Beschaftigtengruppen beitragen bzw. ob sie Ansatzpunkte fur mehr Chancengleichheit bieten. Wer diesen erfolgversprechenden Weg gehen will, findet in diesem Buch das dazu erforderliche Grundlagenwissen sowie vielfaltige Anregungen. Die von Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis verfa13ten Beitrage decken fast das gesamte 'Standardrepertoire' der Personalpolitik abo Angesprochen werden auch und insbesondere Themen, die bislang im Zusammenhang mit der Chancengleichheit von Frauen und Mannern eher stiefmiltterlich behandelt worden sind. Dies sind beispielsweise: Personalbeurteilung und Leistungsvergiltung, Reorganisation und Arbeitsgestaltung sowie Probleme mannlicher Beschaftigter, Berufund Privati eben miteinander zu vereinbaren. In den Grundlagenbeitragen finden sich erst ens - in geraffier Form - die fur das jeweilige Handlungsfeld bedeutsamen Rechtsnormen, zweitens Forschungserg
