Organisation als System
Probleme der Organisation und Führung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren ständig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher maßen von Praxis und Theorie im Rahmen einer großen Anzahl von Wissen schaften umfangreiche Anstrengung
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Organisation und Führung Herausgeber: Prof. Dr. Knut Bleicher, Gießen
Band 1
Organisation als System
Organisation als System Herausgegeben von
Prof. Dr. Knut Bleicher
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler. Wiesbaden
ISBN 978-3-409-31912-6 DOI 10.1007/978-3-322-86022-4
ISBN 978-3-322-86022-4 (eBook)
Copyright by BetriebswirtschajtIicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1972 Softcover reprint of the hardcover 1st edition 1972
Vorwort Probleme der Organisation und Führung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren ständig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleichermaßen von Praxis und Theorie im Rahmen einer großen Anzahl von Wissenschaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, ökonomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten rational ihre Aufgaben zu erfüllen haben, so scheint die Vielfalt der Bemühungen durchaus verständlich: Die AufgabensteIlung sozialer Systeme ist ständig komplexer, ihre Veränderungsgeschwindigkeit größer geworden; der Mensch als Träger der Aufgabenerfüllung stellt zunehmend und weitgehend veränderte Anforderungen an seine Mitarbeit im System; die Sachmittel ermöglichen dem Menschen eine wachsende Entlastung von bestimmten Aufgaben, beinhalten jedoch zugleich Probleme eigener Art. Derart erschwerte Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die bei der Führung sozialer Einheiten zur Bewältigung der Aufgaben zur Verfügung gestellt werden können oder bereits zur Verfügung stehen. Von ihnen wird es letztlich abhängen, ob und in welcher Form die sozialen Einheiten ihre Aufgaben auch in der Zukunft werden erfüllen können. Unter diesen Hilfsmitteln nimmt die Gestaltung der Organisation und der Führung unter systemtheoretischen Aspekten einen wesentlichen Platz ein. Die mit dem vorliegenden Werk eingeleitete Schriftenreihe will dieser Fragestellung nachgehen. Dabei werden Arbeiten, welche die Organisations- und Führungsprobleme der Unternehmung als eine besondere, ökonomisch-soziale Einheit zum Untersuchungsobjekt erheben, im Mittelpunkt stehen. Da Fragen der Organisation und Führung jedoch interdisziplinärer Natur sind, treten Probleme dieser Art sowie die Notwendigkeit ihrer Lösung in sozialen Systemen aller Bereiche der Realität gleichermaßen auf. Die nunmehr beginnende Schriftenreihe soll wegen dieser Interdisziplinarität der Problemkreise Organisation und Führung vergleichende Arbeiten aus den Erfahrungsbereichen aller relevanten Wissenschaften in ihr Konzept einschließen. Die Schriftenreihe "Organisation und Führung" wird mit einer Anthologie über die "Organisation als System" eröffnet. Derzeit gibt es noch keine integrierte Darstellung der Anwendung der Systemtheorie auf die Organisation. Die Grundlagen zur Erfassung des bestehenden Wissens können daher nur in der Form einer Zusammenstellung einiger wesentlicher Beiträge gegeben werden. Gemäß der Zielsetzung der Schriftenreihe ist bereits in dieser Anthologie versucht worden, über den rein betriebswirt
