Checkliste Personalsteuerung
Welche Personalprozesse werden innerhalb Ihres Unternehmens unterschieden? Gibt es Ablaufdiagramme zu den notwendigen Teilschritten der Personalprozesse und eine Definition der gewünschten Ergebnisse? Werden neben Input- und Prozessgrößen auch Output-Kenn
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Modernes Personalmanagement Strategisch – operativ – systemisch 2. Auflage
Modernes Personalmanagement
Bernhard Rosenberger (Hrsg.)
Modernes Personalmanagement Strategisch – operativ – systemisch 2. Auflage
Herausgeber Bernhard Rosenberger Wiesbaden, Deutschland
ISBN 978-3-658-10316-3 ISBN 978-3-658-10317-0 (eBook) DOI 10.1007/978-3-658-10317-0 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detail lierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2014, 2017 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichenund Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist Teil von Springer Nature Die eingetragene Gesellschaft ist Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany
Geleitwort
Das Personalmanagement unterliegt einem massiven Wandel. Äußere Faktoren hierfür sind der demografische Wandel, die Verfügbarkeit von Information und das veränderte Selbstverständnis der Menschen in Bezug auf Arbeit. Hierbei ist noch nicht entschieden, inwieweit der demografische Wandel bei der Mehrzahl der Unternehmen „ankommen“ wird. Sollte durch technische Innovationen der Bedarf an niedrig qualifizierten Mitarbeitern abnehmen und gleichzeitig der Trend zu hochwertigeren Ausbildungen anhalten, hätten wir über Jahrzehnte keinen quantitativen Mangel an qualifizierten Führungs- und Fachkräften. Zudem ist noch nicht sicher prognostizierbar, ob die für die Erstellung von Gütern und Dienstleistungen erforderliche Menge an Arbeit in Mitteleuropa mittelfristig zu- oder abnehmen wird. Absehbar ist jedoch in jedem Fall, dass in Regionen mit teuren Arbeitskräften die händische Verrichtung abnehmen und Koordinationstätigkeiten zunehmen werden. Durch den permanenten, globalen Fluss von verfügbaren Informationen wird das Personalmanagement rein logistisch nicht mehr in der Lage sein, in ausreichender Geschwindigkeit Daten, Einschätzungen und Prognosen als Grundlage für Entsche
