Work Engagement for Senior Employees as a Good Practice
The main aim of the “Work Engagement for Senior Employees” training program is to reduce senior employees’ (55+) perceptions of age discrimination at work and increase their engagement for their current working career. The program is based on recognizing
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Gerhard Naegele · Moritz Hess Hrsg.
Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang Ergebnisse des EXTEND-Projektes
Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung Reihe herausgegeben von Ellen Hilf, Dortmund, Deutschland Hartmut Hirsch-Kreinsen, Darmstadt, Deutschland Ronald Hitzler, Dortmund, Deutschland Jürgen Howaldt, Dortmund, Deutschland Gerhard Naegele, Dortmund, Deutschland Monika Reichert, Dortmund, Deutschland Christoph Strünck, Dortmund, Deutschland
Vor dem Hintergrund sich verschärfender sozialer Risiken und demografischer Herausforderungen sowie einer beschleunigten Veränderungsdynamik in Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur wächst ganz offensichtlich das Bewusstsein eines nur eingeschränkten Problemlösungspotenzials etablierter Steuerungs- und Problemlösungsroutinen. Je weiter Gesellschaft, Wirtschaft, Kultur, die natürliche Umwelt, die Arbeits- und Lebenswelt von technischen Innovationen durchdrungen und in hohem Tempo umgestaltet werden, umso mehr gewinnen soziale Innovationen an Bedeutung und öffentlicher Aufmerksamkeit. Mit dem verstärkten Fokus auf soziale Innovationen tritt aber die mit den Sozialwissenschaften verbundene Reflexions- und Gestaltungskompetenz stärker in den Vordergrund. Zu einer der aktuell wie künftig zentralen gesellschaftlichen Gestaltungsaufgaben gehört der demografische Wandel. Seine Auswirkungen sind vielschichtig. Neben der Bevölkerungsstruktur betreffen die Veränderungen den Arbeitsmarkt, die kommunale Infrastruktur, die Gesundheitsversorgung und das soziale Zusammenleben in der Gesellschaft. Die Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung versammeln wissenschaftliche Publikationen, die sich mit den damit verbundenen Fragen auseinandersetzen. Die Herausgeber/innen repräsentieren mit der Sozialforschungsstelle Dortmund und der Dortmunder sozialen Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund zwei traditionsreiche Einrichtungen und Standorte sozialwissenschaftlicher Forschung in Deutschland. Sie bilden zugleich einen wichtigen Bestandteil der an der TU Dortmund vertretenen Sozialwissenschaften.
Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/12497
Gerhard Naegele · Moritz Hess (Hrsg.)
Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang Ergebnisse des EXTEND-Projektes Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Christoph Strünck
Hrsg. Gerhard Naegele Dortmund, Deutschland
Moritz Hess Krefeld, Deutschland
ISSN 2626-0360 (electronic) ISSN 2626-0344 Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung ISBN 978-3-658-31662-4 ISBN 978-3-658-31663-1 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. © Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom
