Sustainable employability of aging workers/the development of an intervention
- PDF / 63,093 Bytes
- 2 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 7 Downloads / 156 Views
Sustainable employability of aging workers/the development of an intervention
Wendy Koolhaas. Promotores: prof. dr. J.J.L. van der Klink, prof. dr. J.W. Groothoff. Rijksuniversiteit Groningen, januari 2014.
Dit proefschrift gaat over de duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers. De leeftijdsverwachting neemt toe en er wordt ook verwacht dat we langer zullen (moeten) doorwerken, omdat de bevolkingsaanwas is afgenomen. In dit onderzoek wordt aandacht besteed aan de knelpunten die dit met zich meebrengt en het gaat op zoek naar mogelijke oplossingen. Knelpunten
In feite bestaat dit promotieonderzoek uit twee delen, waarbij in het eerste deel via vragenlijstonderzoek een inventarisatie wordt gemaakt van de knelpunten waarmee oudere medewerkers te maken krijgen. In 2008 zijn in eerste instantie ruim 8000 vragenlijsten verstuurd en in tweede instantie bijna 14.000. Met een gemiddelde respons van 36% is veel informatie verzameld. De resultaten van deze vragenlijsten laten zien dat werknemers met een chronische ziekte meer problemen ervaren in hun inzetbaarheid, maar de aard van de problemen verschilt niet tussen mensen met of zonder een chronisch ziektebeeld. Met name taken die concentratie vragen, tillen en dragen, en werkroosters werden als probleem ervaren. Wat men nodig dacht te hebben om het werk vol te kunnen houden waren: minder werkuren, taakvermindering, vermindering van werkdruk en verbetering van de ergonomische omstandigheden. Jammer is dat de groep hoog opgeleiden oververtegenwoordigd is, waardoor wellicht een vertekend beeld is ontstaan. Functionele leeftijd wordt bepaald door de gezondheidsstatus (gemeten met subschalen van de Rand36) en de aanwezigheid van een chronische ziekte. Het hebben van een chronische ziekte was in alle leeftijdsgroepen ongeveer gelijk en bleek geen invloed te hebben op de functionele leeftijd. De ervaren gezondheid was in de groep 60-65-jarigen beter dan in de jongere leeftijdsgroepen. Verouderingsklachten waren vooral vermoeidheid, verminderde spierkracht en verminderde concentratie. Psychosociale aspecten, zoals sociale steun, coping en werkattitude blijken een belangrijke rol te spelen in de inzetbaarheid. Actieve coping heeft een positief effect op het werkvermogen, dit effect was groter bij werknemers met een chronische ziekte. Deze interactie werd in deze groep bovendien nog enigszins positief beïnvloed door job control. Interventies moeten dus op maat gemaakt zijn.
164
O n t w i k k e l e n e n i m p l e m e n tat i e va n d e i n t e r v e n t i e ‘ G e z o n d a a n het werk’
In het tweede deel wordt de ontwikkeling en implementatie van de interventie ‘Gezond aan het werk’ beschreven waarbij de aandacht ligt op (het leren van) eigen verantwoordelijkheid nemen van werknemers. Deze wordt toegepast bij medewerkers van de Universiteit van Groningen in 2009 op verschillende afdelingen. Omdat de rol van de leidinggevenden een belangrijk deel uitmaakt van de interventie, die ook getraind moesten worden in die rol en werknemers niet at random over de leidinggevenden ver
Data Loading...
