The assessment of efforts to return to work.
- PDF / 53,981 Bytes
- 1 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 103 Downloads / 203 Views
TBV 20 / nr 9 / november 2012
ven in appendix B, ten opzichte van een normale arbeidsdeskundigentoets. Arbeidsdeskundigen beoordeelden de inspanningen bij één casus (depressie) en vervolgens nog een keer met de beoordelingsmethodiek. De mate van overeenstemming tussen de arbeidsdeskundigen verbeterde bij de gepresenteerde methodiek, niet significant weliswaar, de gebruikerstevredenheid scoorde hoog. Om een idee te geven van de beoordelingsmethodiek: allereerst gaat het om het reintegratieresultaat, vervolgens beoordelen arbeidsdeskundigen de beïnvloedbare factoren vanuit het ICF-model, zoals de functionele capaciteit (type en ernst van de beperkingen) in relatie met taakeisen, persoonlijke en externe factoren in het bijzonder werkgerelateerde factoren, namelijk het hebben van een arbeidsgebonden aandoening, beschikbaarheid van passend werk, grootte van het bedrijf, verhouding en communicatie tussen werkgever en werknemer. Ten slotte is de inzet van de werkgever aandachtspunt. Het uiteindelijke oordeel voldoende of onvoldoende inspanning is een professionele afweging van de arbeidsdeskundige. Het Groninger onderzoek naar de wijze van vaststellen van re-integratie-inspanningen is relevant voor bedrijfsartsen in hun adviesrol naar de werkgever. Zij kunnen werkgevers voorlichten over de betekenis van factoren die bepalend zijn voor re-integratiesucces. Ze zijn gerubriceerd naar het ICF-model. Deze 16 factoren, samengevat in een tabel op pagina 78, zijn weliswaar gebaseerd op één diagnose, namelijk depressie, maar zijn ook herkenbaar voor andere diagnoses. Het toepassen van het ICF-model bij de beoordeling van inzetbaarheid is een belangrijk gemeenschappelijk kader voor bedrijfs- en verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Ik pleit voor kleinschalige gezamenlijke nascholingen met als onderwerp de 16 kritische succesfactoren voor re-integratie. Bas Sorgdrager
441
Data Loading...
