Blijf bij je leest Voor
- PDF / 333,009 Bytes
- 4 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 8 Downloads / 176 Views
Een tweede voorbeeld van conceptuele onzuiverheid is de definitie van werkdruk die gegeven wordt. Letterlijk wordt gesteld: ‘Als de hoeveelheid werk en de tijd waarbinnen dat werk af moet zijn (werkbelasting) het draagvermogen van de werkne mer (belastbaarheid) te boven gaat is er sprake van hoge werkdruk. Vooral in combinatie met beperkte re gelmogelijkheden en het ontbreken van voldoende steun door collega’s en leidinggevende om aan de gestelde ei sen te voldoen, vormt werkdruk een risico voor de ge zondheid van werknemers.’ De eerste helft van de definitie is helder. Maar dat werkdruk een risico voor de gezondheid is, hoort toch niet thuis in een definitie? Dat is een hypothese of een vaststaand feit, maar geen logisch deel van een definitie.
tal gewerkte uren, het aantal handelingen, producten, of diensten per tijdsperiode, of observaties door leidingge venden.’ Hier wordt het fenomeen en het meten van het fenomeen door elkaar gehaald. Objectieve werkdruk betekent dat er volgens objectieve normen te veel werk is. Maar dat kan best via vragenlijsten (d.w.z. subjectieve meetmethoden) worden vastgesteld. Objectieve werkdruk kan best een effect hebben, zonder dat dit objectief gemeten wordt. Hetzelfde geldt voor subjectieve werkdruk. N o r m e r i n g va n d e werkdrukmetingen
Ik ben niet enthousiast over de wijze waarop de normen voor de werkdrukinstrumenten zijn bepaald. Voor beide instrumenten wordt gesteld dat de bovenste 2,5% van de verdeling (twee standaarddeviaties boven het gemiddelde) last heeft van ‘zeer hoge werkdruk’. Deze normen zijn echter bepaald op grond van de verdeling van de scores zelf, niet op basis van externe validering.
Ob j e c t i e v e e n s u b j e c t i e v e werkdruk
Kortom
Ook de definitie van objectieve of subjectieve werkdruk rammelt naar mijn mening. Er wordt gesteld: ‘Objectieve werkdruk heeft betrekking op het vast stellen van werkdruk, zonder dat de werknemer zelf wordt ondervraagd. Objectieve gegevens over werk druk kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op het aan
Alles overziende zou ik willen zeggen: het is goed dat de richtlijn er is en dat zij zo eenvoudig is. Ik hoop echter dat er snel een 2.0 versie komt die conceptueel zuiverder is en waarvan de voorgestelde meetinstrumenten en normen extern gevalideerd zijn.
c e n t r a a l t u c ht c o l l e g e v o o r d e g e z o n d h e i d sz o r g
Blijf bij je leest A n d ré W e e l (e i nd r e d ac t i e )
Wat doe je als bedrijfsarts als een werknemer die je al twee jaar begeleidt en die aan het re-integreren is, ernstige fouten maakt? De werkgever schorst de werknemer en vraagt de bedrijfsarts om advies. De bedrijfsarts ziet geen verband met de nog aanwezige beperkingen. De werknemer wordt ontslagen, maar dient een klacht tegen de bedrijfsarts in bij het Regionaal Tuchtcollege. Dat oordeelt dat de bedrijfsarts binnen zijn boekje is gebleven. Het Centraal Tuchtcollege denkt daar heel anders over. Alweer een casus die voor de praktijk relevante jurisprudentie oplevert. De boodschap is duidelijk. Bedrijfsarts blijf
Data Loading...
