CSR und Diversity Management Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in diesem
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Katrin Hansen (Hrsg.)
CSR und Diversity Management Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
Herausgeber Katrin Hansen Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Deutschland
ISSN 2197-4322 ISSN 2197-4330 (electronic) ISBN 978-3-642-55232-8 ISBN 978-3-642-55233-5 (eBook) DOI 10.1007/978-3-642-55233-5 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Lektorat und Coverfoto: Michael Bursik, Asstistenz: Janina Sobolewski Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media www.springer-gabler.de
Vorwort des Reihenherausgebers: Diversity – Einheit in Vielfalt!
Unsere Gesellschaft lebt von der Offenheit gegenüber Neuem und vom Pluralismus der Meinungen, Einstellungen und Kompetenzen. Diese Vielfalt ist es, welche es uns immer wieder erlaubt uns neu zu erfinden und konstruktiv weiter zu entwickeln. Diese Vielfalt erlaubt auch die Frage nach der Verantwortung breit zu diskutieren und unterschiedliche Positionen zu integrieren. Damit wird auch dem Management von Diversity in den Unternehmen eine ganz besondere Rolle zu Teil. Geht es doch darum gemeinsam Verantwortung für das Ganze zu tragen, dabei jedoch die Verschiedenheit und Einzigartigkeit jedes einzelnen zu respektieren bzw. positiv in die Gesamtorganisation zu integrieren. Diese Sichtweise ist auch für die aktuelle CSR-Diskussion in Europa maßgeblich. Die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen in den Regionen Europas sind ganz unterschiedlich. Daher spielen auch beim Thema Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) Fragen der Vielfalt eine außerordentliche Rolle. Verantwortungsbewusste Unternehmen sehen sich für alle Auswirkungen ihres Handelns in den jeweiligen Regionen verantwortlich und unterstützen die Einheit in Vielfalt. Insbesondere Unternehmen die auf internationalen Märkten agieren, merken schnell, dass der jeweilige Kontext ganz unterschiedlich sein kann. Dann braucht es verschiedenartige Kompetenzen und MitarbeiterInnen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen. Spät
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