Innovationen im Personalmanagement Die spannendsten Entwicklungen au
Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Par
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Nele Graf (Hrsg.)
Innovationen im Personalmanagement Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen
Herausgeberin Nele Graf Braunschweig Deutschland
ISBN 978-3-658-04886-0 ISBN 978-3-658-04887-7 (eBook) DOI 10.1007/978-3-658-04887-7 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichenund Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media www.springer-gabler.de
Vorwort
Über Innovationen im Human Resources Management wird seit einiger Zeit vermehrt diskutiert und geschrieben. Eine der ersten Austauschformen war der „HR-Innovation Slam“ – eine Art virtueller Wettbewerb, bei dem vorausgewählte Innovationen aus der Personalarbeit in einer Webkonferenz präsentiert und von einem Fachpublikum bewertet werden. Bereits 2010 wurde dieses Non-Profit-Format ins Leben gerufen – mit dem Ziel, Innovationen im HR-Umfeld bekannt zu machen. Die Gründe für die deutlich gewachsene Präsenz des Themas liegen auf der Hand (auf die in der Einleitung des Buches genauer eingegangen wird): 1. HR sucht ein neues Rollenverständnis: Welche Rolle und welche Aufgaben gehören in den Personalbereich? 2. HR sollte im Unternehmen in Sachen Innovationskompetenz Vorbild sein: Wie kann HR Innovationskompetenz von Mitarbeitern fördern oder erwarten, wenn in der HR Abteilung selbst keine Anpassung stattfindet? 3. HR wird aufgrund der verschiedenen globalen Entwicklungen wie dem demographischen Wandel und der Technologisierung mit vielen Feldern mit hohem Innovationsbedarf konfrontiert: Welche neuen Herausforderungen müssen gelöst werden bzw. wie kann HR seine Arbeit effizienter und effektiver gestalten? Leider wird die Mehrzahl der Diskussionen zum Thema virtuell in z. B. Communities geführt – eine Aufarbeitung als Buch fehlt bisher im deutschsprachigen Raum. Das vorliegende Werk versammelt erstmals die wichtigsten aktuellen Innovationen im Bereich HR und bietet damit folgende Vorteile: • Es eignet sich für Leser, die an das Thema erst herangeführt werden möchten. • Die Aufbereitung ist klar strukturiert und bietet damit eine einfache Orientierung
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