Gezondheidsverklaring wordt eenvoudiger
- PDF / 56,986 Bytes
- 1 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 61 Downloads / 186 Views
Graag gaan wij in op het commentaar van Rob Hoedeman op de LESA Overspanning en burnout. We zijn blij dat hij de kernpunten en afspraken tussen de beroepsgroepen ondersteunt. Wat betreft zijn bezwaren tegen het centraal stellen van de term burn-out, beschrijft hij het dilemma waar ook de richtlijngroep intensief over heeft gediscussieerd. Net als in de NVAB-richtlijn Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische problemen (NVAB 2007) zijn volgens de richtlijngroep1 overspanning en burn-out geen twee aparte stoornissen. Daarom wordt in de richtlijn gesproken van een geïntegreerd model voor overspanning en burn-out. Wanneer de klachten langer bestaan en moeheid en uitputting in de beleving van de persoon sterker op de voorgrond treden, is sprake van burn-out. Voor bedrijfsartsen is dan ook de aanpak van stressgerelateerde stoornissen, zoals beschreven in de NVAB-richtlijn, onverminderd geldig. Dit betekent ook dat de richtlijngroep burn-out niet ziet als een label voor de werkende waarbij de bedrijfsarts met 1-0 achterstaat. De procescontingente aanpak is juist effectief voor werkenden met deze aandoening. Met de aanbevelingen uit de LESA heeft de bedrijfsarts instrumenten in handen om de werkende perspectief te bieden op herstel en om andere behandelaars in dit concept ‘mee te nemen’. Een andere overweging voor de term burn-out is dat er beelden van overspanning zijn die lang
duren en waarbij uitputting en vermoeidheid sterk op de voorgrond staan. Deze verdienen een gerichte behandeling, onder andere om somatisatie en minder effectieve coping aan te pakken. De richtlijngroep is zich bewust van de internationale literatuur over overspanning en burnout, maar heeft uiteindelijk bovenstaande afweging gemaakt en een geïntegreerd model van overspanning en burn-out beschreven. Sociale rollen in werk- of de privésfeer kunnen elkaar zowel positief als negatief beïnvloeden bij overspanning en burn-out. Ten slotte: de richtlijngroep vindt dat de cliënt/ werkende/patiënt gebaat is bij een goed begeleidingsproces. Dat proces richt zich op het fasentakenmodel en het versterken van het zelfoplossend vermogen van de cliënt en zijn omgeving. We hopen dat dit begeleidingsproces niet vastloopt in een semantische discussie tussen disciplines wat betreft het wel of niet gebruiken van de term burn-out. De aanbevelingen voor de verschillende beroepsgroepen zijn juist gemaakt om de re-integratiekansen voor werknemers te vergroten. Marjolein Bastiaanssen, bedrijfsarts Monique Loo, bedrijfsarts (beiden lid van de richtlijngroep)
1.
Verschuren CM, et al. Multidisciplinaire richtlijn Overspanning en . burnout van NVAB, NHG en LVE, september 2011
NIEUWS
Gezondheidsverklaring wordt eenvoudiger Consumenten moeten, bij de aanvraag van een levensverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering, een gezondheidsverklaring invullen. De formulieren die voor zo’n aanvraag dienen te worden ingevuld, zijn per 1 januari 2012 een stuk eenvoudiger geworden. Het Verbond van Verzekeraars en de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CG-raad)
Data Loading...
