Short forms of protean and boundaryless career attitudes scales in the Turkish context: validation and psychometric eval
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Short forms of protean and boundaryless career attitudes scales in the Turkish context: validation and psychometric evaluation K. Övgü Çakmak‑Otluoğlu1 · Bilge Acar Bolat2 Received: 27 May 2019 / Accepted: 5 September 2020 © Springer Nature B.V. 2020
Abstract This project validates the short forms of protean and boundaryless career attitude scales and assesses their psychometric properties in the Turkish context. Two studies confirmed the two-factor structure and good internal consistency. Career planning was positively related to the short forms of self-directed career management, valuesdriven career orientation, and boundaryless mindset subscales, indicating concurrent validity. The short forms of self-directed career management, values-driven career orientation, and boundaryless mindset subscales were positively related to proactive personality and mastery goal orientation. Results suggest that the short forms of protean and boundaryless career attitude scales are reliable and valid in the Turkish context. Keywords Protean careers · Boundaryless careers · Scale validation Resumé Version courte des échelles de mesure des attitudes de carrière protéenne et sans frontières dans le contexte turc : Validation et évaluation psychométrique Ce projet valide les versions courtes des échelles de mesure des attitudes de carrière protéenne et sans frontières, et évalue leurs propriétés psychométriques dans le contexte turc. Deux études ont confirmé la structure à deux facteurs et la bonne cohérence interne. La planification de carrière était positivement liée aux versions courtes du management de la carrière par soi-même, aux valeurs propres à l’individu et aux sous-échelles de l’état d’esprit sans frontières, ce qui indique une validité concur* K. Övgü Çakmak‑Otluoğlu [email protected] Bilge Acar Bolat [email protected] 1
Department of Human Resource Management, School of Business, Istanbul University, Avcılar, Istanbul, Turkey
2
Department of Quantitative Methods, School of Business, Istanbul University, Avcılar, Istanbul, Turkey
13
Vol.:(0123456789)
International Journal for Educational and Vocational Guidance
rente. Les versions courtes du management de la carrière par soi-même, des valeurs propres à l’individu et les sous-échelles de l’état d’esprit sans frontières étaient positivement liées à la personnalité proactive et au but de maitrise. Les résultats suggèrent que les versions courtes des échelles de mesure des attitudes de carrière protéenne et sans frontières sont fiables et valides dans le contexte turc. Zusammenfassung Kurzformen der Skalen zur proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellung im türkischen Kontext: Validierung und psychometrische Überprüfung Dieses Projekt validiert die Kurzformen der Skalen zur proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellung und überprüft deren psychometrische Eigenschaften im türkischen Kontext. Zwei Studien bestätigten die Zwei-Faktoren-Struktur und die gute interne Konsistenz. Laufbahnplanung stand in einem positiven Zusammenhang mit den Kurzformen
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