Selbstbestimmung in der Freiwilligenarbeit
Motivation ist das beherrschende Thema in der Forschung zur Freiwilligenarbeit. Dieser Beitrag stellt mit der sog. Selbstbestimmungstheorie eine Motivationstheorie vor, die sich nicht nur mit der Quantität, sondern auch mit der Qualität von Motivation bef
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Theo Wehner Stefan T. Güntert (Hrsg.)
Psychologie der Freiwilligenarbeit Motivation, Gestaltung und Organisation Mit 41 Abbildungen
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Herausgeber Theo Wehner Arbeits- und Organisationspsychologie ETH Zürich Zürich
ISBN 978-3-642-55294-6 DOI 10.1007/978-3-642-55295-3
Stefan T. Güntert Arbeits- und Organisationspsychologie ETH Zürich Zürich
ISBN 978-3-642-55295-3 (eBook)
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Vorwort Wer von Freiwilligenarbeit spricht, der spricht immer auch von der Erwerbsarbeitsgesellschaft, in der sie stattfindet. Diese Feststellung stand um die Jahrtausendwende am Anfang unserer Hinwendung zur Freiwilligenforschung, ist jedoch keinesfalls Ausdruck derzeitiger Analyse-, Bewertungs- und Interventionspraxis: Analysiert wird im Feld der Freiwilligenarbeit und in der Gesellschaft in erster Linie das stagnierende oder gar abnehmende Phänomen der Freiwilligkeit. Bewertet werden primär die Befunde aus persönlichen Beobachtungen oder statistischen Erhebungen (Freiwilligenmonitore). Interveniert wird derzeit häufig mit Rekrutierungssystemen, dem Gebrauch von Anreizen, und mit Professionalisierungsstrategien, wie wir sie aus dem Personalmanagement kennen, und selten im Hinblick auf die organisationalen Rahmenbedingungen
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