Soziale Verantwortung nach innen Dimensionen, Wirkungsbeziehungen un
Corporate Social Responsibility (CSR) ist zu einem Schlagwort unserer heutigen Gesellschaft, der Politik, aber auch zunehmend des betriebswirtschaftlichen Denkens geworden. Dabei ist das CSR-Engagement eines Unternehmens nur dann glaubhaft, wenn soziale M
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Die Schriftenreihe publiziert wissenschaftliche Arbeiten im Bereich der marktorientierten Unternehmensführung und des Internetmanagements. Im Mittelpunkt stehen innovative betriebswirtschaftliche Themenstellungen zu modernen Konzepten der marktorientierten Unternehmensführung und der Bedeutung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien für die Unternehmensführung. Die Untersuchungen widmen sich insbesondere wichtigen Managemententscheidungsproblemen auf einer empirischen Basis. Die Reihe setzt die 2003 gegründete Schriftenreihe „eBusiness-Studien“ fort.
Herausgegeben von Professor Dr. Bernd W. Wirtz Speyer, Deutschland
Linda Mory
Soziale Verantwortung nach innen Dimensionen, Wirkungsbeziehungen und Erfolgsgrößen einer internen CSR Mit einem Geleitwort von Univ.-Prof. Dr. Bernd W. Wirtz
Linda Mory Speyer, Deutschland
Dissertation, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften, Speyer
ISBN 978-3-658-04924-9 DOI 10.1007/978-3-658-04925-6
ISBN 978-3-658-04925-6 (eBook)
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Geleitwort
V
Geleitwort Corporate Social Responsibility (CSR) hat in den vergangenen Jahren eine zunehmende Bedeutung in Wirtschaft und Gesellschaft erlangt. Grundsätzlich kann zwischen einer externen und einer internen Dimension des CSR unterschieden werden. Sowohl die Unternehmenspraxis als auch die wissenschaftliche Forschung haben bisher mehrheitlich die externe Dimension fokussiert. Dabei ist das CSR-Engagement eines Unternehmens nur dann glaubhaft, wenn soziale Maßnahmen nicht auf die externe Dimension beschränkt bleiben, sondern wenn auch intern – gegenüber den Mitarbeitern – sozial verantwortlich gehandelt und ein sozial verantwortliches Denken implementiert wird. Allgemein beschreiben interne CSR-Faktoren soziales Verhalten innerhalb einer Organisation und betreffen in erster Linie die Mitarbeiter. Dabei stehen interne CSR-Faktoren im Kontext von Arbeitsschutz, Humankapital, strukturellem Wandel, Diversity-Aspekten oder au
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