Alcohol, drugs and the workplace - The role of medical professionals
- PDF / 79,416 Bytes
- 1 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 15 Downloads / 186 Views
Alcohol, drugs and the workplace The role of medical professionals 2nd edition July 2016 R u l and a v a n K r uy s b e rg e n
De tweede versie is vooral verschenen omdat er een hoofdstuk aan is toegevoegd, namelijk hoofdstuk 9: Occupational health support for job applicants. Dit deel gaat over (ex-)gebruikers die geen werk hebben, terwijl het vinden en hebben van een baan een essentiële bijdrage kan leveren aan het herstel van hun verslaving. Er wordt vooral aandacht besteed aan de eisen die gesteld worden aan chauffeurs met een normaal of groot rijbewijs omdat dit vrijwel de enige functie lijkt waarin formele eisen worden gesteld over de abstinentieperiode. Er wordt ook een pleidooi gehouden om het negatieve imago dat werkgevers hebben over ex-gebruikers bij te stellen, terwijl tegelijkertijd wordt aangegeven wat een werkgever aan begeleiding moet geven om terugval te voorkomen. Die goede begeleiding is van belang omdat weer werken risicovolle factoren in zich heeft, die een terugval zouden kunnen veroorzaken. Uiteraard moeten toekomstige medewerkers dat ook willen omdat van ze verwacht wordt dat ze zich laten monitoren, ook middels bloed- of urineonderzoek. In de hoofdstukken 1 t/m 7 wordt ingegaan op het voorkomen van het probleem, hoeveel en hoe vaak, welke beroepen at risk zijn en wat de gezondheidsrisico’s zijn. Een belangrijke constatering is dat alcoholgebruik vooral voorkomt onder werkenden o.a. omdat ze meer geld te besteden hebben en dat gebruik toeneemt met de leeftijd. Drugsgebruik komt vooral voor in de jongere leeftijdsgroepen en lijkt minder vaak samen te gaan met betaald werk. Inhoudelijk bevat dit weinig nieuwe informatie. Hoofdstuk 8 gaat over ‘Management in the workplace’. Kort wordt aangegeven dat uit onderzoek blijkt dat kortdurende interventies een positieve invloed hebben en de alcoholconsumptie omlaag brengen, terwijl overall het effect van interventies ten aanzien van gezond gedrag en ziekteverzuim nogal wisselend is.
wel of niet kan verrichten zonder veiligheidsrisico’s, terwijl je geen medische informatie mag geven. Opnieuw wordt in de begeleiding uitgegaan van een strakke controle middels bloed-, haar- en urineonderzoek. In ons land zal dat zelden worden toegepast. Wanneer mag je dan wel informatie doorgeven? In het kader van een alcohol- en drugsbeleid is altijd schriftelijke toestemming nodig van de medewerker om onderzoek te doen, hetgeen nog geen toestemming is om het resultaat te melden aan de werkgever. Indien sprake is van een mogelijke gevaarlijke situatie mag dit kennelijk wel (zie RTG Amsterdam 26-04-2016-TBV 24 nr. 7 blz. 346).
Kennelijk hebben veel Britten geen toegang tot een bedrijfsarts en wordt het werkgeschiktheids-advies dan door andere artsen gegeven (meestal de behandelaar). Je mag een werkgever alleen aangeven welke taken iemand
tbv jaargang 25 | nr.3 | maart 2017
131
Data Loading...
