Mijn locatie
- PDF / 1,831,196 Bytes
- 1 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 48 Downloads / 162 Views
Pedagogisch medewerkers behoorden tot de helden van de coronacrisis. Mee eens? ‘Zeker, ouders in cruciale beroepen riepen: “Duizendmaal dank” voor onze noodopvang. Onze medewerkers zagen het als een uitdaging, waren heel gemotiveerd.’ Wat valt op als je bij Hestia binnenstapt? ‘Een warme, prettige omgeving met veel hout en pasteltinten. Dit sluit aan bij onze gezonde, holistische benadering. Wij doen alles vanuit pedagogische diepgang. Vanaf de start in 2003 zijn we ons bewust van earth care, people care, fair share. We noemen dat tegenwoordig ‘permacultuur’. We hebben mooie natuurtuinen met een composthoop en moestuinen waar we kruiden en groenten kweken. We kiezen voor mindful, bewust eten. Dat betekent onder andere maaltijden bereid met verse ingrediënten, maar ook: niet je bord volscheppen maar delen met elkaar, geen verspilling van voedsel. We zijn ook veel in de natuur, gaan naar buiten, modderspringen en sneeuwtrappelen.’ Jullie gaan bij de kinderen uit van meervoudige intelligenties. Wat betekent dat? ‘Ieder kind is knap op zijn eigen manier. Volgens de psycholoog Howard Gardner zijn er acht zogenoemde intelligenties. Je kunt bijvoorbeeld rekenknap, muziekknap of taalknap zijn. Je kijkt waarin een kind goed is en waar je het kan stimuleren. Ook medewerkers benaderen we vanuit hun kracht. Waar liggen je interesses, wat kan je goed?’ Hestia kenmerkt zich door diversiteit. Hoe werkt jullie tweetalige kinderopvang? ‘Onze ouders zijn veelal expats, komen uit 24 taalgebieden. Wij bieden een grote variëteit aan culturele feestdagen aan, van Divali tot Chinees nieuwjaar, en we spreken Engels en Nederlands. De ene pedagogisch medewerker spreekt Engels, de ander Nederlands. Eén leidster, één taal, dat is duidelijk voor het kind.’ Een GGD-inspectie wordt steeds meer een dialoog, ervaren jullie dat ook zo? ‘Ja en nee. Wij hebben een niet-standaard manier van werken,
nemen verantwoorde risico’s. Voorheen moesten we altijd dezelfde vragen beantwoorden, zoals: is het niet risicovol dat kinderen in de keuken helpen met koken? De GGD veranderde haar aanpak en een paar jaar geleden hadden we een fijne inspectie. Het was echt een gesprek, we konden advies vragen, hoorden verbeterpunten. Maar dan twee jaar later komt er een toezichthouder langs die heel anders oordeelt en is het gesprek ontzettend moeilijk. Het is vooral afhankelijk van de inspecteur en dat is jammer.’ Ouderbetrokkenheid is vaak een probleem, bij jullie ook? ‘Nee, die is juist groot. Medewerkers die uit het buitenland komen, missen hun familie. Hestia biedt dat familiegevoel. Wij nemen als het ware de rol over van opa, oma, tantes en ooms. Bij een ouderavond zorgen wij voor warm eten en opvang voor de kinderen. Ouders voelen zich betrokken en denken mee met Hestia. Er is bijvoorbeeld door ouders gestreden om een nieuwe locatie voor Hestia te vinden. De ouders zijn echte ambassadeurs.’ < KINDEROPVANG | september 2020
31
