Personalabbau in deutschen Unternehmen Empirische Ergebnisse zu Ursa
Viele Unternehmen versuchen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und den Abbau von Arbeitsplätzen zu sichern. Der Erfolg dieser Personalabbaumaßnahmen bleibt jedoch häufig hinter den Erwartungen zurück, da unerwünschte Nebe
- PDF / 31,123,001 Bytes
- 371 Pages / 360.041 x 575.448 pts Page_size
- 44 Downloads / 216 Views
GABLER EDITION WISSENSCHAFT
Rainer Marr, Karin Steiner
Personalabbau in deutschen Unternehmen Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen
Unter Mitarbeit von Florian Schiaderer
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Bibliografische Information Der Deutschen Bibliothek Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar.
1. Auflage Juli 2003 Alle Rechte vorbehalten © Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 Ursprünglich erschienen bei Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 Lektorat: Brigitte Siegel I Annegret Eckert www.duv.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verla_gs unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Ubersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: Regine Zimmer, Dipi.-Designerin, Frankfurt/Main Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier ISBN 978-3-8244-7869-9 ISBN 978-3-322-97833-2 (eBook) DOI 10.1007/978-3-322-97833-2
Vorwort
V
Vorwort Das vorliegende Buch ist das Ergebnis eines mehrjährigen Forschungsprojektes des Instituts für Personal- und Organisationsforschung der Universität der Bundeswehr München, welches durch die Fritz-Thyssen-Stiftung zur Förderung der Wissenschaft sowie den Daimler-Benz-Fonds im Stifterverbandfür die Deutsche Wissenschaft e. V. großzügig unterstützt wurde. Der Druck dieser Arbeit wurde aus Mitteln der Universität der Bundeswehr München gefördert. Unser besonderer Dank gebührt darüber hinaus den Teilnehmern der beiden großen empirischen Untersuchungen sowie all denjenigen, die durch wichtige Hinweise zur theoretischen und praktischen Konzeption des Forschungsprojektes beigetragen haben. Für die wertvolle Mitarbeit an dem Forschungsprojekt danken wir besonders Herrn Dipl.-Kfm. Florian Schloderer. RainerMarr Karin Steiner
~
'
Leitfaden für den (eiligen) Leser: Dem interessierten Praktiker, der sich einen raschen Überblick über die wesentlichen Ergebnisse der umfassenden empirischen Untersuchung verschaffen möchte, sind vor allem die Kapitel 2.4.3 (Stand der Forschung: Folgewirkungen von Personalabbau - Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse), Kapitel 5.3 (Merkmale des Personalabbaus in deutschen Unternehmen - Zusammenfassung und Bewertung), Kapitel 6.4 (Wirkungen des Personalabbaus - Zusammenfassung der Ergebnisse) und Kapitel 6.5 (Bewertung und Interpretation der Ergebnisse) sowie das Kapitel 7 (Zusammenfassendes Fazit: Gestaltung eines 'folgenminimalen' Trennungsman
