Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory
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Psychometric Evidence of the Work Intention Inventory Evidencias Psicométricas De La Escala De Intenciones De Trabajo Evidências Psicométricas Da Escala De Intenções De Trabalho Michelle Morelo Pereira 1,2
& Maria
Cristina Ferreira 1
# Associação Brasileira de Psicologia 2020
Abstract Work intentions consist of mental representations of future behaviors based on one’s assessment of his or her current work experience. This study aimed to translate, adapt, and gather initial evidence of internal structure validity and correlations with external variables of the short form of the Work Intention Inventory among Brazilian workers. The sample consisted of 422 male and female Brazilian workers (57.5% male), from 16 to 68 years of age (M = 31.1; SD = 11.3), who responded to the Work Intention Inventory, the Organizational Citizenship Behavior Scale, the Work Role Performance Scale, and the Turnover Intention Scale. Confirmatory factor analysis indicated that the correlated five-factor adjusted model achieved the best-fit indices. Positive correlations were found concerning work intentions, citizenship behavior, and work role performance. Negative correlations were found regarding turnover intentions. The study concluded that the instrument has good psychometric characteristics. Its use is, therefore, recommended for future research and diagnosis of work intentions. Resumen Las intenciones de trabajo consisten en representaciones mentales de comportamientos futuros basadas en la evaluación de la experiencia actual sobre el propio trabajo. El objetivo del estudio es traducir, adaptar y reunir evidencias iniciales de validez de estructura interna y de relaciones con variables externas de la versión reducida del
* Michelle Morelo Pereira [email protected]
1
Salgado de Oliveira University - UNIVERSO, Niterói, Brazil
2
Minas Gerais State University - UEMG, Divinópolis, Brazil
Inventario de Intenciones en el Trabajo, en trabajadores brasileños. La muestra fue compuesta por 422 trabajadores brasileños de ambos sexos (57,5% del sexo masculino), con edad variando entre 18 a 68 años (M = 31,1, DP = 11,3), que respondieron al Inventario de Intenciones en el Trabajo, a la Escala de Comportamientos de Civismo en las Organizaciones, a la Escala de Desempeño de Papeles de Trabajo y a la Escala de Intención de Rotatividad. El Análisis Factorial Confirmatorio indicó que el modelo de cinco factores correlacionados y ajustado fue el que obtuvo los mejores índices de ajuste. Se encontraron correlaciones positivas entre las intenciones de trabajo y los comportamientos de civismo y el desempeño de papeles de trabajo, y negativas con la intención de rotatividad. Se concluyó que el instrumento presenta buenas características psicométricas lo que recomienda su uso futuro en investigaciones y en el diagnóstico de las intenciones de trabajo. Resumo As intenções de trabalho consistem em representações mentais de comportamentos futuros baseadas na avaliação da experiência atual sobre o próprio trabalho. Foi objetivo do estudo traduzir, a
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