Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen Ein Praxisrat
Die Vielfalt der Herausforderungen an das Personalmanagement und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg sind in kleinen Unternehmen nicht geringer als in Großunternehmen, die zeitlichen und personellen Ressourcen für das Personalmanagement sind hinge
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Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen Ein Praxisratgeber
Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen
Ulrich Pekruhl · Christoph Vogel · Oliver Strohm
Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen Ein Praxisratgeber
Ulrich Pekruhl Institut für Personalmanagement und Organisation, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Wirtschaft Olten, Schweiz
Oliver Strohm iafob – Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung Zürich, Schweiz
Christoph Vogel Institut für Personalmanagement und Organisation, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Wirtschaft Olten, Schweiz
Ergänzendes Material zu diesem Buch finden Sie auf https://www.springer.com/de/ book/9783662564769. ISBN 978-3-662-56476-9 ISBN 978-3-662-56477-6 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-662-56477-6 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichenund Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer-Verlag GmbH, DE und ist ein Teil von Springer Nature Die Anschrift der Gesellschaft ist: Heidelberger Platz 3, 14197 Berlin, Germany
Vorwort
Die Vielfalt der Herausforderungen an das Personalmanagement in KMU ist kaum geringer als in Grossunternehmen, die zeitlichen Ressourcen und das vorhandene fachliche Know-how sind jedoch viel eingeschränkter. (…) HRM-Konzepte, die sich in Grossbetrieben bewähren, taugen nicht oder nur eingeschränkt für den Einsatz in KMU. Konzepte für ein systematisch in die Unternehmensführung integriertes Personalmanagement in KMU liegen hingegen kaum vor.
Mit diesen Sätzen wird unser Beitragsgesuch an die Schweizerische Kommission für Techn
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