Zorg voor werknemers in sociale werkvoorziening in gevaar
- PDF / 56,097 Bytes
- 3 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 10 Downloads / 174 Views
Zorg voor werknemers in sociale werkvoorziening in gevaar Bas So rg d ra g e r, Ge r t Ve l d , A nd ré We e l
Er is in Nederland een groep mensen die niet, of nog niet, in staat is een arbeidsplaats op de reguliere arbeidsmarkt te verkrijgen. Het zijn vaak mensen met een WWB-uitkering (vroeger Bijstandsuitkering genoemd) en een WAO-, WIA- of Wajong-uitkering. Voor het krijgen of behouden van een dergelijke uitkering wordt steeds meer van mensen verwacht dat zij daar een arbeidsprestatie tegenover stellen. Veel van deze mensen komen terecht aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Dat betekent hier eenvoudig en laag betaald werk, dat vaak wordt verricht door mensen met geen of weinig opleiding. De beloning is doorgaans het wettelijk minimumloon of net iets daarboven. Het minimumloon bedraagt momenteel € 1.416,00 per maand voor iemand van 23 jaar of ouder, ook wanneer daar een gezin van moet worden onderhouden. Ter vergelijking: de netto bijstandsnorm voor gehuwden en of samenwonenden tussen 27 en 65 jaar bedraagt € 1.304,37 per maand. In dit artikel bespreken we de positie van een bijzondere categorie werknemers, namelijk die werkzaam zijn op basis van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Er staan wijzigingen in weten regelgeving voor de deur die betekenis zullen hebben voor de SW (Sociale Werkvoorziening)bedrijven en hun medewerkers.
manieren worden gerealiseerd: in een SW-bedrijf of via detachering (rond 97.000 personen), of in de vorm van begeleid werken bij een reguliere werkgever (bijna 5.000 personen). De mensen die op deze vorm van arbeid zijn aangewezen, worden geïndiceerd door UWV Werkbedrijf en kunnen vervolgens – als er plaatsingsruimte is in de taakstelling Wsw van de rijksoverheid – aan het werk bij een SW-bedrijf. Er staan ongeveer 20.000 personen op de wachtlijst. In of via de SW-bedrijven wordt voor Wsw’ers passend werk en een passende werkplek geboden. Dat kan binnen het SW-bedrijf zijn, maar ook daarbuiten, bijvoorbeeld via detachering, groepsdetachering of begeleid werken in het reguliere bedrijfsleven. De Wsw biedt kwetsbare mensen bescherming en prikkelt hen te participeren in arbeid. De Wsw-medewerkers moeten altijd in staat zijn een arbeidsprestatie te leveren. Dat soort werkplekken bieden de Wsw-bedrijven. Er wordt altijd gezocht naar passend werk en een passende werkplek voor de betrokken medewerkers. Het werk wordt zo veel mogelijk aangepast aan de mogelijkheden van mensen en dat is een groot verschil met het reguliere bedrijfsleven. Als een arbeidsprestatie niet of niet meer het geval is dan is plaatsing in dagopvang (gefinancierd door de AWBZ) aan de orde.
M E N S E N I N S W- B E D R I J V E N
Een bijzondere vorm van het werken aan de onderkant van de arbeidsmarkt is geregeld via de Wsw. Deze wet heeft tot doel personen met een psychische, verstandelijke of lichamelijke beperking een dienstbetrekking aan te bieden voor het verrichten van arbeid onder aangepaste omstandigheden.1 In 2008 waren ruim 102.000 werknemers via de Wsw aan het werk in of via ongeveer 90 SW-bedrijven. De tewerks
Data Loading...
