Aus dem GfA-Vorstand
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MITTEILUNGEN
Aus dem GfA-Vorstand
Online publiziert: 6. August 2020 © Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020
Best-Paper-Awards Die Gesellschaft für Arbeitswissenschaft hat 2004 erstmalig den Best Paper Award Praxis und den Best Paper Award Wissenschaft verliehen. Mit den Preisen sollen hervorragende Leistungen für das Fach Arbeitswissenschaft ausgezeichnet und das jeweilige Engagement für die Arbeitswissenschaft und deren Weiterentwicklung gewürdigt werden. Ausgezeichnet wird von den in der Zeitschrift für Arbeitswissenschaft eines Jahrgangs veröffentlichten Beiträgen jeweils der beste Artikel aus dem Bereich „Wissenschaft“ und „Praxis“, wobei ein Nachwuchswissenschaftler an den jeweiligen Publikationen beteiligt sein sollte. Die Awards sind jeweils mit 500 C sowie einem Jahresabonnement der Zeitschrift für Arbeitswissenschaft dotiert. Der Best-Paper-Award Wissenschaft wird 2020 Frau Dr. Mareike Reimann verliehen. Mareike Reimann erwarb 2013 ihren Master in Soziologie an der Universität Bielefeld mit Schwerpunkten auf quantitative Methoden, soziale Ungleichheiten, Arbeit und Gesundheit. Seitdem arbeitet sie an der Fakultät für Soziologie in Bielefeld und promovierte 2017 mit ihrer Dissertation zum Thema Erwartungsenttäuschungen in Beschäftigungsbeziehungen und ihre Auswirkungen auf die individuelle Gesundheit von Beschäftigten. Seit 2017 arbeitet sie im interdisziplinären Forschungsschwerpunkt „Digitale Zukunft“ und beschäftigt sich mit der Entstehung und den Auswirkungen neuer und flexibler Arbeitsformen, die durch digitale Technologien ermöglicht und unterstützt werden, wie z. B. Crowdwork. Ihre Forschungsinteressen beinhalten Veränderungen von Belastungen und Ressourcen von Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf psychische und physische Gesundheit sowie auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
67. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft Arbeit HumAIne Gestalten, 3.–5. März 2021, Ruhr-Universität Bochum – Konzepte menschenzentrierter KI-Arbeitsplätze – Jetzt für die Arbeit von morgen vordenken Inhaltliche Schwerpunktsetzung Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Arbeitsprozesse und berührt das Zusammenspiel zwischen Mensch, Technik und Organisation. Mit dem Frühjahrskongress möchten wir einen wissenschaftlich fundierten Einblick in die Bereiche der Arbeitswelt geben, in denen Verfahren des maschinellen Lernens Anwendung finden. Dabei sollen Möglichkeiten, Grenzen, Ambivalenzen und Friktionen auf Prozess- und Ergebnisebene sichtbar werden. Im Sinne unseres arbeitswissenschaftlichen Auftrages suchen wir nach Bewertungsmaßstäben und Ansatzpunkten für eine humanzentrierte Gestaltung der Arbeit mit und durch KI. Darüber hinaus wollen wir ebenso aktuellen Forschungsarbeiten Raum bieten, die nicht in unmittelbarem Bezug zum Tagungsmotto stehen. Tagungsformat Der Frühjahrskongress 2021 wird hybrid angelegt. An der Ruhr-Universität Bochum wird es Raum für Vorträge und Diskussionen mit persönlicher Begegnung vor O
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