Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills
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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Michaela Moser
Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Michaela Moser Köln, Deutschland
ISBN 978-3-658-22272-7 ISBN 978-3-658-22273-4 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-658-22273-4 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informa tionen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany
Vorwort
Als „globale Währung des 21. Jahrhunderts“ (Gurria 2012, S. 3) gewinnen Kompetenzen in der Arbeitswelt an Bedeutung, so dass der Siegeszug des Kompetenzdenkens unaufhaltsam scheint (Erpenbeck/Sauter 2013, S. 191). Nahezu alle großen Unternehmen verfügen über ein in ihrer Personalauswahl und -entwicklung verankertes Kompetenzmodell (Erpenbeck/Von Rosenstiel/Grote 2013) und auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird dieser Gedanke zunehmend interessant (Geldermann 2011, S. 11 und 55). Im Fokus aller Kompetenzbemühungen steht die Akquise kompetenter Mitarbeiter vom externen Arbeitsmarkt, das Ausschöpfen bereits vorhandener Kompetenzpotenziale und der Aufbau fehlender Kompetenzen durch geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen. In diesem Kontext drängt sich die Frage auf, inwieweit das Kompetenzmanagement auch den
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