Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership Eine empirische U
Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbe
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Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern
Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership
Christina Beisiegel
Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern
Christina Beisiegel Universität Regensburg Lehrstuhl für BWL II Regensburg, Deutschland Dissertation Universität Regensburg, 2019
ISBN 978-3-658-27185-5 ISBN 978-3-658-27186-2 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-658-27186-2 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von allgemein beschreibenden Bezeichnungen, Marken, Unternehmensnamen etc. in diesem Werk bedeutet nicht, dass diese frei durch jedermann benutzt werden dürfen. Die Berechtigung zur Benutzung unterliegt, auch ohne gesonderten Hinweis hierzu, den Regeln des Markenrechts. Die Rechte des jeweiligen Zeicheninhabers sind zu beachten. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informa tionen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag, noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany
Vorwort
Die vorliegende Arbeit wurde von mir im Jahr 2018 an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Regensburg als Dissertation eingereicht und im Jahr 2019 erfolgreich verteidigt. Sie ist in den Jahren zuvor im Rahmen meiner Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Herrn Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation entstanden. Den Kern der vorliegenden Arbeit bildet das vergleichsweise neue organisationspsychologische Konzept Psychological Ownership. Eingebettet in ein Wirkungsgefüge ermöglichte mir die Wahl dieses Forschungskonzeptes die intensive Beschäftigung mit dem Erleben und Verhalten von Personen in Organisationen – ein Themenfeld, das mich bereits seit meinem Studium fasziniert und das unternehmensseitig – wie
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