Nachhaltiges Personalmanagement Eine neue Perspektive und empirische
Das Personalmanagement steht als Funktion und Institution vor einem grundlegenden Wandel. Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Dabei verändern sich nicht nur die Proz
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375
Robert J. Zaugg
Nachhaltiges Personalmanagement Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management
RESEARCH
Robert J. Zaugg Nachhaltiges Personalmanagement
GABLER RESEARCH nbf neue betriebswirtschaftliche forschung Band 375
Robert J. Zaugg
Nachhaltiges Personalmanagement Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management
RESEARCH
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar.
Habilitationsschrift Universität Bern 2009
1. Auflage 2009 Alle Rechte vorbehalten © Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 Lektorat: Claudia Jeske | Sabine Schöller Gabler ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. www.gabler.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in Germany ISBN 978-3-8349-2103-1
Geleitwort
V
Geleitwort Innerhalb der Betriebswirtschaftslehre gehört das Personalmanagement zu den jüngeren Forschungs- und Lehrgebieten. Sein Untersuchungsobjekt, die Analyse und Gestaltung von Bedingungen für effektive und effiziente menschliche Arbeitsleistungen in unterschiedlichen Betriebstypen, lässt sich aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Beispielsweise können entweder vorrangig ökonomische oder sozialwissenschaftliche Denkkategorien die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der menschlichen Arbeit in Institutionen leiten. Der Autor des vorliegenden Werkes unternimmt den wertvollen Versuch, eine neue Perspektive zur Erforschung der Wirkungszusammenhänge im Personalmanagement einzunehmen und erste empirische Explorationen zum Entwicklungsstand und -bedarf in ausgewählten europäischen Ländern vorzunehmen. Er hat sich fundiert mit der „Nachhaltigkeit“ als einem neuen Paradigma in der Managementlehre auseinandergesetzt. Dieses ursprünglich aus der Ökologie stammende Konzept hat der Autor in eigenständiger Weise auf den Geltungsbereich des Personalmanagements bzw. des Human Resource Managements (HRM) übertragen. Es geht Robert Zaugg darum, dem gleichermassen unwirtschaftlichen und unethischen Verschleiss an Humanressourcen entgegenzuwirken sowie Wettbewerbsvorteile durch Investitionen in partizipative und kompetenzorie
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