Personalmanagement in Unternehmensclustern Empirische Analyse zur Ko
Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen für das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von
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Personalmanagement in Unternehmensclustern Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges
Personalmanagement in Unternehmensclustern
Viola Hellge
Personalmanagement in Unternehmensclustern Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Klaus J. Zink
Viola Hellge Kaiserslautern, Deutschland Dissertation Technische Universität Kaiserslautern, 2019
ISBN 978-3-658-26689-9 ISBN 978-3-658-26690-5 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von allgemein beschreibenden Bezeichnungen, Marken, Unternehmensnamen etc. in diesem Werk bedeutet nicht, dass diese frei durch jedermann benutzt werden dürfen. Die Berechtigung zur Benutzung unterliegt, auch ohne gesonderten Hinweis hierzu, den Regeln des Markenrechts. Die Rechte des jeweiligen Zeicheninhabers sind zu beachten. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informa tionen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag, noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany
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Geleitwort Die Dissertation von Viola Hellge erweitert bestehende Forschungsarbeiten zum Thema Unternehmenscluster um den bisher vernachlässigten Themenkomplex Personalmanagement und führt diese unter Ableitung neuartiger Erkenntnisse für Clustermanagements sowie Clusterakteure und politische Fördermittelgeber zusammen. Im Kontext der Wirtschaftspolitik genießt das Clusterkonzept nach Porter zwar eine hohe Popularität und Attraktivität und findet insbesondere in der Wirtschafts- und Regionalförderung aufgrund seines unterstellten Beitrags zur Steigerung regionaler Wettbewerbsfähigkeit vielfältigen Einsatz. Dennoch sind sowohl in der Clustertheorie als auch der Clusterpolitik bisher kaum die Möglichkeiten betrachtet worden, die sich in einem Cluster durch Personalmanagement (PM)-Maßnahmen für die Weiterentwicklung der wirtschaftlichen Strukture
