The effects of job demands, job resources, and personal resources on the psychological well-being of middle-aged workers
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The effects of job demands, job resources, and personal resources on the psychological well‑being of middle‑aged workers in the United States: assessing latent profile differences Yunsoo Lee1 · Daeyeon Cho2 Received: 4 November 2018 / Accepted: 23 October 2019 © Springer Nature B.V. 2019
Abstract The purpose of this study is to better understand the psychological well-being of aged workers in the job demands-resources model. We conducted a latent profile analysis on job demands, job resources, and personal resources using responses of 1018 middle-aged adults from the National Survey of Midlife Development in the United States (MIDUS 3) dataset. Results suggested four latent profiles. Differences in the research variables between the profiles were examined using analysis of variance. Multiple regression analyses were conducted to compare the effects of the antecedents on well-being between the latent profiles. Implications for both HRD researchers and professionals are discussed. Keywords Job demands · Job resources · Personal resources Résumé Les effets des demandes du travail, des ressources du travail, et des ressources personnelles sur le bien-être psychologique de travailleurs d’âge moyen aux Etats-Unis : Evaluation des différences de profils latents Le but de cette étude est de mieux comprendre le bien-être psychologique de travailleurs âgés dans le modèle demande-ressource du travail. Nous avons construit une analyse de profil latent sur les demandes du travail, les ressources du travail, et les ressources personnelles en utilisant les réponses de 1,018 adultes d’âge moyen à partir des données du National Survey of Midlife Development (« sondage national du développement de milieu de vie ») aux Etats-Unis (MIDUS 3). Les résultats suggèrent quatre profils latents. Les * Daeyeon Cho [email protected] Yunsoo Lee [email protected] 1
Department of Educational Technology, Hanyang University, Seoul, South Korea
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Department of Education, Korea University, Seoul, South Korea
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Vol.:(0123456789)
International Journal for Educational and Vocational Guidance
différences de variables de recherche entre les profils ont été examinées en utilisant une analyse de variance. Des régressions multiples ont été conduites pour comparer les effets des antécédents sur le bien-être entre les profils latents. Des implications pour les chercheurs en DRH et les professionnels sont discutées. Zusammenfassung Die Auswirkungen von Arbeitsanforderungen, Arbeitsressourcen und persönlichen Ressourcen auf das psychologische Wohlbefinden von Arbeitnehmenden mittleren Alters in den USA: Bewertung latenter Profilunterschiede Der Zweck dieser Studie ist es, das psychologische Wohlbefinden älterer Arbeitnehmenden im Arbeitstätigkeit-Anforderungen-Ressourcen-Modell besser zu verstehen. Wir führten eine latente Profilanalyse zu Arbeitsplatzanforderungen, Arbeitsressourcen und persönlichen Ressourcen durch, wobei wir die Antworten von 1.018 Erwachsenen mittleren Alters aus dem Datensatz der National Survey of Midlife Development
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