Vorurteile im Arbeitsleben Unconscious Bias erkennen, vermeiden und
Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu
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Vorurteile im Arbeitsleben Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen
Vorurteile im Arbeitsleben
Michel E. Domsch · Désirée H. Ladwig · Florian C. Weber (Hrsg.)
Vorurteile im Arbeitsleben Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen
Hrsg. Michel E. Domsch Institut für Personal und Arbeit Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Deutschland
Désirée H. Ladwig Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft, TH Lübeck Lübeck, Schleswig-Holstein, Deutschland
Florian C. Weber Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein Kiel, Deutschland
ISBN 978-3-662-59231-1 ISBN 978-3-662-59232-8 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von allgemein beschreibenden Bezeichnungen, Marken, Unternehmensnamen etc. in diesem Werk bedeutet nicht, dass diese frei durch jedermann benutzt werden dürfen. Die Berechtigung zur Benutzung unterliegt, auch ohne gesonderten Hinweis hierzu, den Regeln des Markenrechts. Die Rechte des jeweiligen Zeicheninhabers sind zu beachten. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag, noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Lektorat: Stefanie Winter Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer-Verlag GmbH, DE und ist ein Teil von Springer Nature. Die Anschrift der Gesellschaft ist: Heidelberger Platz 3, 14197 Berlin, Germany
Vorwort
Warum ist es heutzutage immer noch wichtig oder sogar zunehmend wichtiger, sich mit dem Thema „Unconscious Bias – Vorurteile im Arbeitsleben“ zu beschäftigen? Durch die spannenden Ergebnisse der neurobiologischen Forschung (siehe neuere Ansätze wie u. a. Neuroleadership) wissen wir jetzt, was die biologischen, evolutionären Gründe für unsere Vorurteile sind: Unser Gehirn ist noch immer steinzeitlich programmiert. Damals war es überlebenswichtig, fremde Menschen in Sekundenbruchteilen einschätzen (Freund – Feind) und entsprechend reagieren zu können. Im weiteren Verlauf der Sozialisation versucht unser Gehirn dann zu systematisieren und zu kategoris
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