Wettbewerbsfaktor Mensch Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung
Nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland sind von ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitgeber begeistert. Dabei ist fehlende Motivation weit mehr als nur ein Wohlfühl-Problem, denn Begeisterung hat einen erheblichen „ökonomischen Fußabdruck“: Der deutschen Wirtscha
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Wettbewerbsfaktor Mensch Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft
Wettbewerbsfaktor Mensch
Ingo Hamm • Wiebke Köhler
Wettbewerbsfaktor Mensch Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft
Ingo Hamm Hochschule Darmstadt Heidelberg, Deutschland
Wiebke Köhler impactWunder Strategieberatung GmbH Hamburg, Deutschland
ISBN 978-3-662-61127-2 ISBN 978-3-662-61128-9 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-662-61128-9 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von allgemein beschreibenden Bezeichnungen, Marken, Unternehmensnamen etc. in diesem Werk bedeutet nicht, dass diese frei durch jedermann benutzt werden dürfen. Die Berechtigung zur Benutzung unterliegt, auch ohne gesonderten Hinweis hierzu, den Regeln des Markenrechts. Die Rechte des jeweiligen Zeicheninhabers sind zu beachten. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag, noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer-Verlag GmbH, DE und ist ein Teil von Springer Nature. Die Anschrift der Gesellschaft ist: Heidelberger Platz 3, 14197 Berlin, Germany
Vorbemerkung
Dem geneigten Leser und der aufmerksamen Leserin wird bereits auf den ersten Buchseiten auffallen, dass beim Thema „Mitarbeiterbegeisterung“ häufig von Mitarbeitern, Managern, Experten und HR-Spezialisten die Rede sein wird. Abseits vorherrschender modischer Schreibweisen erlauben wir uns dabei, im Sinne eines angenehmen und eingängigen Leseflusses konsequent nur ein grammatikalisches Genus zur verwenden. Es bedarf keiner weiteren Erwähnung, dass dabei selbstverständlich und ausnahmslos stets auch Mitarbeiterinnen, Managerinnen, Expertinnen und HR-Spezialistinnen gemeint sind.
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Inhaltsverzeichnis
1 Begeisterte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1.1 Begeisterte Mitarbeiter: Haben oder nicht haben ���������������������������������������� 1 1.2 Talente sind keine unbegrenzte Ressource���������������������������������������
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