Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft Empirische Befunde un
Ausgangspunkt dieser Arbeit ist die seit etwa Anfang der 80er Jahre in den Sozialwissenschaften, vor allem in der Industriesoziologie, aber auch unter Praktikern aus der Politik, den Gewerkschaften, dem betrieblichen Management, dem Arbeitsmarkt-und Bildu
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Studien zur Sozialwissenschaft
Band 99
Westdeutscher Verlag
Ludger Pries
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft Empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Westdeutscher Verlag
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Umschlaggestaltung: studio für visuelle kommunikation, Düsseldorf
ISBN 978-3-531-12212-0 DOI 10.1007/978-3-322-88645-3
ISBN 978-3-322-88645-3 (eBook)
Inhaltsverzeichnis
I. Die industriesoziologische Diskussion aktueller betrieblicher Wandlungsprozesse
11
1. Zur Qualität, Form und Richtung betrieblichen Wandels
13
2. Zum Wandel betrieblicher Wirklichkeit und ihrer wissenschaftlichen Wahrnehmung
16
11. Reflexive Modernisierung und "Subpolitik betrieblicher Rationalisierung" bei U. Beck
21
1. Risikogesellschaft und reflexive Modernisierung
21
2. "Subpolitik betrieblicher Rationalisierung"
26
a) Mikroelektronik und Technikdeterminismus b) Systemisch-reflexive Modernisierung und Betriebsparadigma c) Reflexive Modernisierung und Konzepte industriellen Wandels 111. Betrieblicher Wandel als reflexive Modernisierung 1. Von der (partiellen) Fertigungsrationalisierung
zur systematischen Produktionsmodernisierung
27 30 33 37 41
2. Reflexiv-systemische Modernisierung
47
3. Ende des technischen, organisatorischen und ökonomischen Determinismus und Politisierung des betrieblichen Wandels
55
4. Restrukturierung des Verhältnisses von Experten und Laien und Interdisziplinarität
62
5. Entdifferenzierung der innerbetrieblichen und Ausdifferenzierung der zwischenbetrieblichen Arbeitsteilung
67
Inhaltsverzeichnis
6
6. Politisierung (und Verwissenschaftlichung) des Kapital-Arbeit-Verhältnisses
75
7. Schlußfolgerungen
82
IV. Betrieb und betrieblicher Wandel in der (west-)deutschen Industriesoziologie
v.
89
1. Die Herausbildung einer eigenständigen Betriebssoziologie innerhalb der Industrieforschung
91
2. "Betrieb als soziale Organisation" und Rezeption der Human-Relations-Forschung
93
3. Der Betrieb zwischen "Kritik der Politischen Ökonomie" und Humanisierungsforschung
104
4. Der Betrieb als Handlungs- und Gestaltungsraum
111
Betrieb als Handlungseinheit von stoffiicher und sozialer Transformation
115
1. Annäherungen an ein komplexes soziologisches Betriebsverständnis
117
a) Diskussion ausgewählter soziologischer Betriebsbegriffe b) Anforderungen an ein soziologisches Betriebsverständnis c) Betrieb als in Grenzen autonome, operative Einheit von Kapitalverwertung
117 121
2. Betrieb als Handlungseinheit der stofflichen und sozialen Transformation von Wirklichkeit a) Fallbeispiel: Transferstraße o
