Beziehungsmanagement im Personalwesen von Banken Studierende ehe
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Schriftenreihe des
Instituts fur Kredit- und Finanzwirtschaft Herausgeber: Prof. Dr. Joachim Suchting Ruhr-UniversiUit Bochum FakuWit fur Wirtschaftwissenschaft
Band 23
Stefan Stein
Beziehungsmanagement im Personalwesen von Banken Studierende ehemalige Auszubildende als Zielgruppe
SPRINGER FACHMEDIEN WIESBADEN GMBH
Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsaufnahme Stein, Stefan: Beziehungsmanagement im Personalwesen von Banken : studierende ehemalige Auszubildende als Zielgruppe / Stefan Stein. - Wiesbaden : Gabler, 1997 (Sehriftenreihe des Instituts ffir Kredit- und Finanzwirtschaft ; Bd. 23) Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 1997 ISBN 978-3-409-14416-2 ISBN 978-3-322-91309-8 (eBook) DOI 10.1007/978-3-322-91309-8 NE: Institut fur Kredit- und Finanzwirtschaft : Schriftenreihe des Instituts ...
Der Gabler Verlag ist ein Untemehmen der Bertelsmann Fachinformation. © Springer Fachmedien Wiesbaden 1997
Urspriinglich erschienen bei Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1997 Lektorat: Ute Wrasmann Das Werk einschlieBlich aller seiner Teile ist urheberrechtlieh geschUtzt. Jede Verwertung auBerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Vedages unzullissig und strafbar. Das gilt insbesondere fur Vervielfaltigungen, Ubersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronisehen Systemen. http://www.gabler-online.de Hoehste inhaltliche und technische Qualitat unserer Produkte ist unser Ziel. Bei der Produktion und Auslieferung un serer BUcher wollen wir die Umwelt schonen: Dieses Buch ist auf saurefreiem und chlorfrei gebleiehtem Papier gedruckt. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt aueh ohne besondere Kennzeiehnung nieht zu der Annahme, daB solehe Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten waren und daher von jedermann benutzt werden diirften.
v Geleitwort 1m Rahmen der steigenden Zahlen von jungen Akademikem haben sich die Kredit-
institute wie die Vntemehmen anderer Branchen auch in der Vergangenheit zunehmend um Hochschulabsolventen a1s Fiihrungsnachwuchskriifte bemfiht. Entgegen vielen anders gerichteten Erwartungen werden inzwischen jedoch auch ArbeitspIitze und Personal abgebaut. Dabei handeIt es sich vor a1lem urn Folgen der Technisierung und Automatisierung im Bereich der Routineleistungen; daneben sind aber auch anspruchsvollere Stellen im Commercial Banking betroffen. Vor diesem Hintergrund ist die Rekrutierung des Fiihrungsnachwuchses aus den Hochschulen fUr die Personalabteilungen der Kreditinstitute erleichtert worden. Vnabhiingig davon ist jedoch der Wettbewerb urn die Guten und Besten unveriindert intensiv. Hier setzt der Verfasser an, wenn er die Bemiihungen der GroBbanken urn die Universitiitsabsolventen untersucht, die bei ihnen bereits eine Lehre absolviert haben, dabei als High Potentials identifiziert worden sind und die deshalb wiihrend des Studiums an das Ausbildungsinstitut gebunden bzw. gegen die Abwerbebemfih
