Casemanagement bij dementie in stroomversnelling

  • PDF / 69,634 Bytes
  • 2 Pages / 476.22 x 685.985 pts Page_size
  • 9 Downloads / 194 Views

DOWNLOAD

REPORT


Bij alle drie de beroepsgroepen blijkt dat de specialisten in opleiding gemiddeld minder wensen te werken dan de huidige specialisten. De specialisten in opleiding neurologie willen 7,1 procent minder werken dan de huidige generatie, bij gynaecologie is dat 11,1 procent, en bij reumatologie 8,9 procent. Batenburg: ‘Worden deze wensen werkelijkheid, dan zou met de nieuwe generatie de capaciteit sneller kunnen gaan dalen dan nu het geval is.’ Mannen en vrouwen verschillen nog steeds in hun gewenste werkweek. Maar beider wens tot minder werken is over de generaties opvallend constant. Werken

576

casemanagement bij dementie in stroomversnelling

Casemanagement bij dementie is sterk in opkomst en kent verschillende verschijningsvormen. De een is fulltime casemanager, de ander is daarnaast praktijkondersteuner bij de huisarts. In 2010 hadden in ons land naar schatting 230.000 mensen dementie. Dit aantal groeit snel, tot naar verwachting een half miljoen in 2050. Zorgaanbieders en patiëntenorganisaties zoeken daar al een tijd een antwoord op. Een casemanager zou zorgverleners, mantelzorgers en familie kunnen ondersteunen en helpen de zorg goed te organiseren. De doelstelling van VWS was dat eind 2011 ‘een vorm van casemanagement’ deel uitmaakt van het totale aanbod aan dementiezorg. Voor patiënten met dementie is inmiddels in bijna alle regio’s in Nederland casemanagement beschikbaar. In de meeste regio’s is daar pas in 2009 of in 2010 mee begonnen. Het Nivel (Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg) en het Trimbosinstituut brachten de huidige organisatie en invulling van casemanagement bij dementie in kaart. Bij casemanagement hebben mensen met dementie en de mantelzorgers één vaste begeleider die kort na de diagnose ‘dementie’ begint.

92

de mannelijke specialisten gemiddeld een tiende meer dan hun vrouwelijke collega’s, bij de gewenste werkweek is dit verschil tussen de mannelijke en vrouwelijke specialisten in opleiding nagenoeg even groot. Batenburg: ‘Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bestaat sinds 2000 een algemene trend in Nederland tot minder werken, en wil zo’n tien procent van de hoger opgeleide werknemers eigenlijk minder werken. Wat dat betreft vallen de medisch specialisten dus niet uit de toon en sluiten zij aan bij een landelijke trend.’ Bron: Nivel, 10 maart 2011