De rol van de huisartsenpraktijk bij werkgerelateerde problemen
- PDF / 2,238,944 Bytes
- 3 Pages / 609.449 x 807.874 pts Page_size
- 11 Downloads / 254 Views
De rol van de huisartsenpraktijk bij werkgerelateerde problemen Frank van Wijck
Aandacht besteden aan werk is een belangrijk onderdeel van persoonsgerichte zorg, stelt huisarts Kees de Kock. Hij promoveerde op onderzoek naar de rol van huisartsen in werkgerelateerde problemen. Die rol is relevant, concludeert hij. Maar implementatie van een structurele aanpak ervan blijkt in de praktijk weerbarstig. Al tijdens zijn studietijd had De Kock helder voor ogen dat hij naast zijn werk in de huisartsenpraktijk ook onderzoek wilde doen. ‘Wat ik in die tijd las over het risico op burn-out onder huisartsen, versterkte mijn beeld dat ik niet fulltime wilde gaan werken’, vertelt hij. ‘Een collega in een praktijk in Deurne zocht een duo-partner, dat paste precies in mijn straatje. En dat ik met mijn scriptie de Jan van Es-prijs had gewonnen, bevestigde mijn idee dat ik me naast mijn werk ook met onderzoek moest blijven bezighouden.’ Dat De Kock voor zijn promotieonderzoek uitkwam op het onderwerp werk is dus niet zo verwonderlijk. De rechtstreekse aanleiding was een project in zijn regio, waarbij de huisartsen en bedrijfsartsen beurtelings een halve dag in elkaars praktijk meeliepen. ‘In de discussie met de bedrijfsarts zag ik een mogelijkheid om onze samenwerking te verbeteren’, vertelt hij. ‘Bedrijfsartsen spreken over verzuim en interventies en ik dacht: als huisartsen hebben wij mogelijkheden om veel eerder te interveniëren en dus verzuim te voorkomen.’ Rol huisarts en bedrijfsarts Overleg met promotoren Toine Lagro-Janssen en André Knottnerus leidde tot de onderzoeksvraag: is het zinvol om huisartsen te trainen om meer gerichte aandacht te besteden aan het werk van hun patiënten? Helpt dit patiënten dan ook om het werk vol te houden en verzuim te voorkomen? ‘Het is opvallend dat huisartsen zo weinig aandacht aan het werk van hun patiënten besteden’, zegt De Kock. Is dit wel zo opvallend, is dat niet de taak van de bedrijfsarts? ‘Dat zou je denken’, zegt hij. ‘Maar ook ongunstige en ongezonde werkomstandigheden leiden vaak niet of pas
laat tot verzuim terwijl het in veel gevallen toch vaak het verzuim is waardoor mensen bij een bedrijfsarts in beeld komen. Vaak zien mensen ook helemaal niet hoe hun lichamelijke klachten samenhangen met hun werk. En tot verdriet van veel bedrijfsartsen zetten veel werkgevers hen ook vooral in als verzuimartsen. Als huisartsen zijn we opgeleid om persoonsgericht te werken. Daar hoort ook bij dat we kijken naar de context van de patiënt, iets wat bovendien aansluit bij het gedachtegoed van positieve gezondheid dat tegenwoordig terecht zoveel aandacht krijgt. Werk is belangrijk in termen van zingeving en welbevinden, maar kan ook gezondheidsproblemen veroorzaken. En geen werk hebben betekent ook geen toegang hebben tot de bedrijfsarts. Het lijkt mij dus duidelijk dat er een rol
‘85% van de patiënten verlangt advies van de huisarts over wel of niet gaan werken bij gezondheidsproblemen’
ligt voor de huisarts. Zelf ben ik er geleidelijk steeds meer gestructureerd aandacht aan gaan geven, ik m
Data Loading...
