De STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten vanuit NVAB-perspectief
- PDF / 596,617 Bytes
- 4 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 44 Downloads / 163 Views
De STECR Werkwijzer Arbeids conflicten vanuit NVAB-perspectief Een toelichting met handreiking voor de praktijk E r n st J urg ens, Roc c o K l o o t s
Samenvatting Na de publicatie van de nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten heeft de NVAB gesteld dat haar leden niet gebonden zijn aan deze werkwijzer. De NVAB riep haar leden op om de werkwijzer niet te gebruiken, maar in geval van ziekmelding bij arbeidsconflict de eigen richtlijn ‘Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische problemen’ te volgen. Tegelijkertijd is de NVAB in gesprek gegaan met STECR. De door bedrijfsartsen ervaren knelpunten bij toepassing van de werkwijzer zijn besproken. Dit heeft geleid tot een gezamenlijke verklaring waarin deze knelpunten worden weggenomen. Op basis van deze verklaring heeft de NVAB besloten het advies om de werkwijzer niet te gebruiken in te trekken. Dit artikel licht de inhoudelijke discussie toe tussen de NVAB en STECR. Tevens wordt de positie en het handelen van de bedrijfsarts bij toepassing van de werkwijzer besproken. Dit is schematisch weergegeven in een handreiking voor de praktijk.
standpunt van de NVAB.6,7 Gelijktijdig met het innemen van haar standpunt is de NVAB in gesprek gegaan met STECR om de ervaren belemmeringen te verduidelijken en om tot oplossingen te komen. De bezwaren van de NVAB komen kort gezegd neer op het volgende: 1. Er is zorg of de gezondheidskundige advisering door de bedrijfsarts in de werkwijzer nog wel voldoende aan bod komt. 2. Er is zorg over de wijze waarop commitment voor het advies van de bedrijfsarts tot stand komt en wat daarvoor vereist is. 3. De evidence voor de aanbevolen interventies in de werkwijzer is te beperkt. In dit artikel gaan wij verder in op de genoemde bezwaren.
Inleiding In oktober 2014 verscheen de zesde versie van de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten.1,2 Enkele maanden later, in maart 2015, heeft de NVAB te kennen gegeven dat zij haar leden niet gebonden acht aan die nieuwe werkwijzer.3,4 Zij riep de leden op de werkwijzer niet te gebruiken maar in plaats daarvan de eigen richtlijn ‘Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische problemen’ te volgen.4,5 In een verklaring op de website en in dit tijdschrift worden dat besluit en de bezwaren tegen de nieuwe werkwijzer toegelicht.3,4 Aanleiding tot dit NVAB-standpunt waren de negatieve reacties op de werkwijzer uit het veld en de signalering dat de werkwijzer op uiteenlopende manieren werd begrepen en op verschillende wijzen toegepast. Daarnaast ontstond ook veel kritiek – voornamelijk uit juridische hoek – op dit
De bezwaren van de NVAB 1. Bezwaar ‘de gezondheidskundige advisering wordt beperkt’ De NVAB ziet als kerntaak van de bedrijfsarts het beschermen, bewaken (herstellen) en bevorderen van de gezondheid van werkenden. De bedrijfsarts handelt vanuit die kerntaak en komt daarbij tot gezondheidsadviezen ter preventie, herstel (behandeling) en bevordering van de gezondheid van werknemers, zowel op individueel als op organisatieniveau.8 Het was voor de NVAB een punt van zorg of die k
Data Loading...
