Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und Autoren der Ausein
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Harald Pühl (Hrsg.)
Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung 3., aktualisierte und erweiterte Auflage
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar.
1. Auflage 2009 Alle Rechte vorbehalten © VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 Lektorat: Kea Brahms VS Verlag für Sozialwissenschaften ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. www.vs-verlag.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Druck und buchbinderische Verarbeitung: Krips b.v., Meppel Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in the Netherlands ISBN 978-3-531-15877-8
Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur 3. Auflage
9
Vorwort zur 1. Auflage
11
I. Kapitel: Einleitung – Über Wandel und Wandlungen Harald Pühl Supervision und Organisationsentwicklung – Beratung im Wandel
15
Peter Heintel Systemreflexion und Systemgrenzen in einer entgrenzten Wirtschaft – Folgen für Beratung in und von Organisationen
29
Christine Morgenroth und Oskar Negt Widerspruchsarbeit – veränderte Arbeitsbedingungen in den psychosozialen Arbeitsfeldern
41
Ferdinand Buer Worum es in der Beratung von professionals im Grunde geht: Sinnfindung in der Arbeit durch verantwortetes Streben nach Glück
55
II. Kapitel: Grundlagen Kornelia Rappe-Giesecke Diagnose in Supervision und Organisationsberatung
75
Harald Pühl Auftragsklärung – Interventionen auf dem Wege zur Konstituierung eines Beratungssystems
91
Christiane Schiersmann Selbstorganisation und Problemlösen als Eckpunkte einer allgemeinen Beratungstheorie
103
Stefan Kühl Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen
123
6
Inhaltsverzeichnis
III. Kapitel: Fokus Supervision Angela Gotthardt-Lorenz Organisationssupervision – Raum für wachsende Anforderungen
147
Harald Pühl Team-Supervision und Teamarbeit
161
Martin Luitjens Supervision in Wirtschaftsunternehmen
195
IV. Kapitel: Fokus Organisationsentwicklung (OE) Rudolf Wimmer Systemische Organisationsberatung – Organisationsverständnis und künftige Herausforderungen
213
Heinz-Ulrich Thiel Konflikte und Widerstand im Kontext von Organisationsentwicklung
231
Hüseyin Özdemir Organisationsentwicklerische Implementierung
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