Personalpolitik und Mitbestimmung
Die Probleme der betrieblichen Personalpolitik, der Eingliederung des Menschen in die Betriebsorganisation und der Mitbestimmung sind von mir seit etwa zwei Jahrzehnten in einer Reihe von Einzeluntersuchungen behandelt worden. Diesen Arbeiten liegt die Ko
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Karl Hax
Personalpolitik und Mitbestimmung
Westdeutscher Verlag Köln und Opladen 1969
ISBN 978-3-663-00905-4 ISBN 978-3-663-02818-5 (eBook) DOI 10.1007/978-3-663-02818-5
Verlags-Nr. 021071 © 1969 by Westdeutscher Verlag GmbH, Köln und Opladen Gesamtherstellung: Dr. Friedrich Middelhauve GmbH, Opladen Umschlaggestaltung : Hanswerner Klein, Opladen
Inhaltsverzeichnis
Die menschlichen Beziehungen im Betrieb als Gegenstand wissenschaftlicher Forschung ..........................................................
9
Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik ............................
18
Wandlungen der betrieblichen Personalpolitik unter dem Einfluß des Industrialislerungsprozesses
30
Die menschliche Arbeit im Rahmen der Betriebsorganisation ..................
44
Die Personalpolitik japanischer Unternehmungen ..........................
60
Betriebliche Sozialpolitik als Teilbereich der Unternehmungspolitik ............
78
Betriebliche Altersversorgung als Instrument der betrieblichen Sozialpolitik ....
98
Die volks- und betriebswirtschaftliche Bedeutung der "Mitbestimmung" ........ 106 Sind erfolgreiche Betriebsführung und Unternehmenspolitik mit wirtschaftlicher Mitbestimmung vereinbar? ............................................ 113 Die Aufgaben des Aufsichtsrates der Aktiengesellschaft unter dem Einfluß der qualifizierten Mitbestimmung .......................................... 128 Quellennachweis
142
Stichwortverzeichnis .................................................. 143
5
Vorwort
Die Probleme der betrieblichen Personalpolitik, der Eingliederung des Menschen in die Betriebsorganisation und der Mitbestimmung sind von mir seit etwa zwei Jahrzehnten in einer Reihe von Einzeluntersuchungen behandelt worden. Diesen Arbeiten liegt die Konzeption einer personalen Unternehmenstheorie zugrunde. Da aber in jedem Aufsatz in der Regel nur ein Teilaspekt behandelt wird und außerdem die Veröffentlichungen sich auf eine Reihe von Zeitschriften und Sammelwerken verteilen, ist es für den interessierten Leser schwierig, sich einen Gesamtüberblick zu verschaffen. Einer Anregung meiner Mitarbeiter folgend bringe ich deshalb die Aufsätze über diesen Problembereich nochmals gesammelt und in systematischer Ordnung heraus. Den Verlagen, die mir die Erlaubnis zu dem Nachdruck gegeben haben, bin ich zu besonderem Dank verpflichtet. Dank schulde ich weiterhin meinen Mitarbeitern am Seminar für Industriewirtschaft der Universität Frankfurt a. M. für ihre Hilfe bei der Gestaltung des Buches. Die Aufsätze erscheinen, von einigen Kürzungen abgesehen, in ihrer ursprünglichen Form. Auch die statistischen Angaben sind so geblieben, wie sie im Zeitpunkt der Veröffentlichung als Grundlage der einzelnen Untersuchungen dienten. Auf diese Weise wird erkennbar, wie die allgemeinen Schlußfolgerungen, auf die es allein ankommt, aus der jeweiligen Zeitlage abgeleitet worden sind. Sie sind offenbar unabhängig von der Tagessituation und besitzen daher heute noch unverminderte Aktualität. Im Mittelpunkt aller Untersuchungen ste
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