PRINSJESDAG 2020 Meer aandacht voor loopbaan en zeggenschap
- PDF / 579,284 Bytes
- 2 Pages / 605.302 x 807.07 pts Page_size
- 71 Downloads / 169 Views
ACHTER HET NIEUWS
PRINSJESDAG 2020
Meer aandacht voor loopbaan en zeggenschap Ook Prinsjesdag 2020 bracht voor verpleegkundigen geen uitzicht op salarisverhoging. Een overzicht van investeringen die het kabinet wel doet voor de zorg. tekst: Jeroen Wapenaar fotografie: Koen van Weel/ANP
D
e uitstroom in zorg en welzijn (werknemers die de sector verlieten) is in het eerste kwartaal van 2020 gestegen. De instroom van nieuwe medewerkers in de sector is gedaald. Ministers Hugo de Jonge (VWS) en Tamara van Ark (Medische Zorg) benoemen dit in de Kamerbrief die ze op Prinsjesdag stuurden. Weer een bewijs dat extra investeren in de zorg hard nodig is, aldus de ministers.
Werving en behoud
Voor het aantrekken en behouden van meer verpleegkundigen en andere zorgverleners trekt het kabinet meer geld uit voor het actieprogramma Werken in de zorg. Toen dit programma in 2018 startte, was er 320 miljoen euro beschikbaar voor 4 jaar, dus tot en met 2021.1 Binnen het programma lopen 28 regionale actieplannen aanpak tekorten (RAAT, zie regioplus.nl/raat), en de publiekscampagne Ik Zorg met de website ontdekdezorg. nl. Voor 2021 komt er 20 miljoen euro nursing | oktober 2020
extra voor Werken in de zorg. In 2022 is voor het actieprogramma 80 miljoen euro beschikbaar, en vanaf 2023 jaarlijks 130 miljoen euro. Een einddatum voor deze investering noemen ze niet.2
Geen salarisverhoging
Hoe wordt dat extra geld besteed? Niet aan meer salaris: het kabinet noemt de loonstijgingen in de cao’s die de afgelopen jaren voor verpleegkundigen zijn afgesproken ‘gunstig’, en vergelijkbaar met andere sectoren. De coronabonussen voor 2020 en 2021 komen uit een ander potje. De ministers zetten vooral in op meer mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, meer ruimte en tijd voor zorgverleners en meer regie en zeggenschap voor zorgprofessionals en verpleegkundigen in het bijzonder. (Zie ook het artikel over salarisverhoging op pagina 16.)
Loopbaanmogelijkheden
‘Na ongeveer 15 jaar werken vlakt de salarisontwikkeling van verpleegkundigen
Het kabinet trekt extra geld uit voor de zorg, vooral voor meer invloed van verpleegkundigen, me scholing en minder regels.
en verzorgenden gemiddeld genomen af. Doorgroei naar hogere, andere of meer gespecialiseerde functies, of andere sectoren binnen de zorg is beperkt’, schrijven de ministers. Er komen investeringen in al bestaande instrumenten om je te ontwikkelen als verpleegkundige. Zoals zorginspirator.nl, waar je kunt zien welk loopbaanperspectief je hebt en welke competenties, vaardigheden en opleiding je nodig hebt voor een volgende stap. En sterkinjewerk.nl, waarop personeel in zorg en welzijn gratis steun van een loopbaancoach kan aanvragen. Zorginstellingen kunnen sinds 2017 subsidie aanvragen voor scholingstrajecten: SectorPlanPlus. De subsidie zou aflopen in 2021, maar er komt meer geld voor de jaren daarna, beloven de ministers.
Grotere contracten
Het kabinet investeert ook in de aanpak van de stichting Het Potentieel Pakken, die in proeftuinen onderzoekt hoe con-
ACHTER HET NIEUWS
Dit arti
Data Loading...
