Richtlijn Kanker en Werk
- PDF / 229,266 Bytes
- 2 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 35 Downloads / 174 Views
Richtlijn Kanker en Werk
Voor het handelen van de bedrijfsarts bij behoud van en terugkeer naar werk
Yvo nne C er nohor s k y -B r a n d s Aanleiding Ieder jaar krijgen in Nederland ongeveer richtlijn kanker en werk 40.000 werknemers de diagnose kanker. Gedurende de behandeling hiervan werkt 75% van de werknemers niet. Het voortzetten van het werk of het hervatten daarvan heeft diverse positieve effecten op de gezondheid, het medische en functionele herstel en de financiële situatie van de werknemer. Door een betere prognose als gevolg van vroegere ontdekking en betere behandelmogelijkheden, wordt kanker voor veel mensen steeds meer een chronische aandoening. Elk jaar vragen 4500 mensen met kanker een WIA-uitkering aan die aan 3000 van hen wordt toegekend. Dit alles vormde genoeg reden om deze richtlijn te schrijven. Het is een ‘lijvig’ document geworden. De richtlijn zelf (65 bladzijden inclusief bijlagen) is logisch en goed gestructureerd opgebouwd. Het achtergronddocument (152 bladzijden inclusief bijlagen) bevat de wetenschappelijke verantwoording en onderbouwing van de aanbevelingen. De samenvatting (dubbelzijdig A4’tje) kan als ‘bureaulegger’ gebruikt worden. Deze NVAB-richtlijn is in juni 2019 verschenen en vervangt deel B van de Leidraad van de Blauwdruk Kanker en Werk (2009) voor wat betreft de aanbevelingen voor de bedrijfsarts. voor het handelen van de bedrijfsarts bij behoud van en terugkeer naar werk
Opbouw van de richtlijn Het eerste hoofdstuk beschrijft de probleemoriëntatie en diagnostiek waar het gaat over het inventariseren van de algemene problemen en klachten maar ook van de werkgerelateerde problemen. Vervolgens wordt de diagnostiek van de vermoeidheid, van de psychische problemen en van de cognitieve problemen beschreven. Het tweede hoofdstuk beschrijft de interventies, gericht op werkhervatting. Dit gaat dan over de algemene interventies, interventies bij vermoeidheid, bij psychische problemen en bij cognitieve problemen. Hoofdstuk 3 beschrijft de prognose voor werkhervatting en arbeidsparticipatie en hoofdstuk 4 de evaluatie en terugvalpreventie. Yvonne Cernohorsky-Brands is verzekeringsarts en beleidsadviseur UWV SMZ CEC Correspondentie: [email protected]
6
Probleemoriëntatie en Diagnostiek Hierbij wordt gepleit voor het gebruik van de Lastmeter als signaleringsinstrument voor de psychosociale/paramedische zorgbehoefte binnen de oncologie. Door beantwoording van 50 vragen geven werknemers hierin aan in welke mate ze last hebben van problemen, van welke problemen (fysiek, emotioneel, sociaal, praktisch, spiritueel/ levensbeschouwelijk) en of ze daarvoor zorg willen van een professional. Regelmatig afnemen maakt het mogelijk het verloop van de klachten te volgen. Verder een terechte aanbeveling om relevante medische informatie op te vragen om een onderbouwd advies te kunnen geven over de voor de werkhervatting benodigde belastbaarheid. Om te beoordelen of er fysieke bijwerkingen van de behandeling van kanker zijn, die voor de terugkeer naar werk belemmerend kunnen zijn, wordt ver
Data Loading...
