Kanker en werk: problemen van werknemer en werkgever
- PDF / 134,975 Bytes
- 6 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 89 Downloads / 193 Views
kanker en werk
Kanker en werk: problemen van werknemer en werkgever Angel a d e B oer, M a r i n a J o n k e r s , L e n j a W i t l ox, Sietske Ta mminga , M o nique Frings-D resen
Samenvatting Doel van dit onderzoek is te inventariseren tegen welke problemen in het werk werknemer en werkgever aanlopen wanneer een werknemer kanker krijgt. Daarnaast te onderzoeken welke oplossing zij gekozen hebben en waar werknemer en werkgever (specifiek) behoefte aan hebben. In het onderzoek is een literatuurstudie gedaan en zijn focusgroepen met werknemers en interviews met werkgevers uitgevoerd. Werknemers hebben bovenal behoefte aan begrip, ondersteuning en meer kennis over kanker en werk op de werkvloer. In samenwerking met de werkgever en bedrijfsarts willen zij een plan van aanpak op maat met oog voor de langetermijngevolgen van de diagnose en behandeling. Werkgevers willen meer ondersteuning van de bedrijfsarts of van een externe deskundige voor henzelf en voor de werknemer. Ook is er behoefte aan minder strakke regelgeving waarin flexibiliteit en maatwerk mogelijk zijn. Tot slot hebben werkgevers behoefte aan adequate informatie over de re-integratiemogelijkheden en aan financiële compensatie.
Kanker, Werk, Werknemer, Werkgever, Focusgroepen, Interviews, Kwalitatief onderzoek
Het aantal mensen met een diagnose van kanker in de Nederlandse samenleving neemt al decennialang toe. Jaarlijks zijn er 30.000 – 40.000 werknemers bij wie een diagnose van kanker wordt gesteld.1 Een lichtpunt is dat de overlevingskansen van een diagnose van kanker steeds beter worden.2 Er zijn dan ook steeds meer mensen op de arbeidsmarkt in Nederland die een diagnose van kanker hebben of hebben gehad. Daarbij speelt ook een rol dat werknemers langer blijven doorwerken na hun 65e jaar en dat kanker vaker voorkomt onder ouderen.2
Dr. A.G.E.M. de Boer is UHD en PI bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam. Dr. M.D. Jonkers is sociaal wetenschapper en was als onderzoeker werkzaam bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, ten tijde van dit onderzoek. L. Witlox is sociaal wetenschapper en was als onderzoeker werkzaam bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, ten tijde van dit onderzoek. Dr. S.J. Tamminga is postdoc onderzoeker bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam. Prof. dr. M.H.W. Frings-Dresen is hoogleraar, PI en afdelingshoofd bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam. Correspondentieadres: [email protected]
164
Het merendeel van de werknemers keert na de behandeling van kanker terug naar het werk of blijft doorwerken tijdens de behandeling.2 Dit is een positieve ontwikkeling want het voortzetten of hervatten van werk zorgt voor de terugkeer naar een ‘normale’ situatie en heeft een positief effect op de gezondheid, het medische en functionele herstel, en de financiële situatie van een werknemer.3 Ondanks deze positieve ontwikkelingen is bekend dat de re-integratie van werknemers met een diagnose van kanker niet altijd goed verloopt.
Data Loading...
