Wat ons vak nodig heeft
- PDF / 556,999 Bytes
- 5 Pages / 605.302 x 807.07 pts Page_size
- 54 Downloads / 187 Views
WAT ONS VAK Verpleegkundigen willen meer geld verdienen. Het hogere salaris staat symbool voor de erkenning die al jaren uitblijft. Zelfs nu, na alle applaus tijdens de zorg voor coronapatiënten. tekst Margot Hamel illustratie IStock
W
at hebben verpleegkundigen nu het hardst nodig? Minder werkdruk, meer scholing, een beter carrièreperspectief of een hoger salaris? Het is midden september, en in een week tijd reageren bijna 5000 verpleegkundigen op deze poll van Nursing. Meer dan de helft van de stemmers (54%) vindt een hoger salaris het belangrijkst, 37% heeft het meest behoefte aan verlaging van de werkdruk (37%).1
Onmisbaar
Een hoger salaris voor zorgmedewerkers staat sinds een paar maanden weer extra in de belangstelling. Onder meer door corona, en het besef dat medewerkers in de zorg onmisbaar zijn: zonder verzorgenden en verpleegkundigen is er simpelweg geen covid-zorg. Oppositiepartijen vinden dit een goed moment om de salariëring van zorgpersoneel op de politieke agenda te zetten. Heel het land waardeerde de zorgmedewerkers immers enorm, en dat zou zich kunnen uitbetalen in een hoger salaris. Het idee is dat de combinatie van een hoger startsalaris en verdere uitloop meer mensen de zorg in trekt en vervolgens behoudt. Dat is nodig in een sector waar in 2025 een tekort wordt verwacht van 100.000 verzorgenden en verpleegkundigen.
nursing | oktober 2020
discussie over salarisverhoging 17
NODIG HEEFT
Het belang van een hoger salaris
Maar is het salaris echt zo belangrijk voor verpleegkundigen? Vorig jaar zochten we het al eens uit naar aanleiding van aanwijzingen dat een hoger salaris voor jonge verpleegkundigen niet het allerbelangrijkste is.2 In opdracht van Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) verscheen in 2018 een analyse van komst- en vertrekredenen van jonge verpleegkundigen en studenten verpleegkunde. Wat opvalt: studenten vinden dat een hoge werkdruk en onregelmatig werken horen bij het verpleegkundig vak. Maar voor jong gediplomeerden zijn dat nu juist de belangrijkste vertrekredenen. ‘Ik wil een gunstiger salaris en/of betere arbeidsvoorwaarden’ staat pas op plaats 5 van vertrekredenen van deze groep.2 Uit onderzoek van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn in 2018 naar redenen voor uitstroom bleek eveneens dat het salaris geen belangrijke reden is om de zorg te verlaten. Slechts 16% van de vrijwillige vertrekkers noemt als reden voor vertrek een financiële vooruitgang elders. Hierin zijn verpleegkundigen van allerlei leeftijden opgenomen. Hbo-verpleegkundigen, zo blijkt uit een recent rapport van HR-specialist Compagnon, vinden een goed salaris wel het belangrijkst.2
Felheid
Chief Nursing Officer (CNO) Bianca Buurman begrijpt
oktober 2020 | nursing
18 salarisverhoging
Meer dan de helft van de Geschoffeerd FNV-kaderlid Herman Gijsbers (63) herkent dat. verpleegkundigen vindt een hoger Hij werkt als verpleegkundige op de maag/darm/ van Amsterdam UMC, locatie AMC. salaris het belangrijkst lever-afdeling ‘We voelen ons totaal niet serieus genomen. Tweede de frustratie van onder meer hbo
Data Loading...
