Bedrijfsarts en arbeidsconflict, een reflectie op tuchtzaken
- PDF / 104,480 Bytes
- 3 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 80 Downloads / 184 Views
arbeidsconflicten
Bedrijfsarts en arbeidsconflict, een reflectie op tuchtzaken Bas S org d r ag er
Bedrijfsartsen worden vaak betrokken bij een arbeidsconflict wanneer de medewerker zich heeft ziek gemeld. Van de bedrijfsarts verwachten werkgever en werknemer dan een oordeel en advies. In Box 1 is de wettelijke basis verwoord. Het blijkt nogal eens een wespennest en een klacht kan op de loer liggen. Diverse tuchtzaken tegen bedrijfsartsen hebben een arbeidsconflict als aanleiding (Box 2). In dit artikel zijn de leerpunten van die zaken samengevat.
Box 1 Arbeidsconflicten kunnen samenvallen met een situatie van arbeidsongeschiktheid door ziekte. In dat geval heeft de werknemer recht op ziekteverlof en tegelijkertijd de plicht om het arbeidsconflict op positieve wijze aan te pakken. Uitgangspunt is immers dat een werknemer die niet werkt, ook geen recht heeft op loon (artikel 7:627 BW). In een dergelijk geval kan de werknemer, die niet werkt als gevolg van een arbeidsconflict, toch aanspraak maken op loon op grond van artikel 7:628 BW als hij aannemelijk kan maken dat de werkomstandigheden zodanig waren dat met het oog op het ontstaan van klachten het in redelijkheid niet kon worden gevergd dat hij zijn werkzaamheden verrichtte. De werknemer heeft in dat opzicht dus de bewijslast, aldus de Hoge Raad. Indien een werknemer dit niet kan aantonen, dan heeft hij in beginsel geen recht op loon.
Voorbeelden van tuchtzaken Escalatie Een bedrijfsarts heeft zich vastgebeten in de overtuiging dat arbeidsconflict geen ziekte is. De rapportages van verzekeringsarts (deskundigenoordeel), en van psycholoog en psychiater laten een ander oordeel zien. De situatie escaleert en hoewel de klacht van de werknemer gegrond is verklaard, legt het Centraal Tuchtcollege geen maatregel op. De bedrijfsarts erkent uiteindelijk zijn onprofessionele handelen.1 In een vergelijkbare situatie raakt de bedrijfsarts verstrikt in arbeidsconflict en krijgt een waarschuwing.2 Ook hier is de bedrijfsarts standvastig in zijn oordeel dat een gespannen arbeidsverhouding de
B. Sorgdrager is bedrijfsarts en werkzaam bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Correspondentieadres:
Box 2 Bij de tuchtrechtelijke toetsing van professioneel handelen gaat het er niet om of dat handelen beter had gekund, maar om het geven van een antwoord op de vraag of de beroepsbeoefenaar bij het beroepsmatig handelen is gebleven binnen de grenzen van een redelijk bekwame beroepsuitoefening, rekening houdend met de stand van de wetenschap ten tijde van het klachtwaardig geachte handelen en met hetgeen toen in de beroepsgroep ter zake als norm of standaard was aanvaard. Tevens geldt dat het bij het tuchtrecht in beginsel gaat om persoonlijke verwijtbaarheid van de arts. Het College stelt in zijn algemeenheid dat de beoordeling van de geschiktheid voor het eigen werk door een bedrijfsarts een ingewikkelde taak is waarbij in de diagnostiek rekening moet worden gehouden met enerzijds de medische beperkingen en anderzijds een eventueel arbeidsconflict. Dit vereist een zorgvuldige be
Data Loading...
