Bedrijfsarts schermt zich af: een waarschuwing
- PDF / 86,530 Bytes
- 2 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 46 Downloads / 178 Views
Bedrijfsarts schermt zich af: een waarschuwing B a s S o rg d r a g e r Een bedrijfsarts moet zonder drempels bereikbaar zijn voor een werknemer. De conclusie van het Regionaal Tuchtcollege is hierover duidelijk. De praktijk dat bedrijfsartsen zich achter een werkgever verschuilen keurt het college af. De ervaring leert dat de beschreven situatie niet uniek is. Hoog tijd dus om deze praktijk te stoppen. Een werknemer moet in staat worden gesteld zonder tussenkomst van werkgever contact met de bedrijfsarts te kunnen opnemen.
De feiten Na overname van het bedrijf waar klaagster in dienst is als administratief medewerkster voor 32 uur per week, komt verweerster als bedrijfsarts in beeld om het ziekte verzuim van klaagster te begeleiden. Klaagster is dan bijna 1 jaar arbeidsongeschikt gemeld vanwege lichame lijke en psychische klachten. In de eerste periode na de bedrijfsovername ontvangt klaagster geen salaris. Het nieuwe bedrijf wilde haar niet overnemen van de oude werkgever. Verweerster stelt na onderzoek een geringe belastbaar heid voor arbeid vast. Klaagster heeft vervolgens een dagdeel (inclusief reistijd) werkzaamheden verricht die naar haar mening onvoldoende aansloten op haar belast baarheid. Daarna heeft zij zich opnieuw ziekgemeld en heeft bij het UWV een deskundigenoordeel aangevraagd, omdat zij van mening was volledig arbeidsongeschikt te zijn. Het UWV laat een maand later klaagster weten dat het UWV van oordeel is dat klaagster niet geschikt was om aan het werk te gaan. Werkgever had na de nieuwe ziekmelding met directe ingang een loonopschorting aangezegd omdat deze van mening was dat klaagster wel degelijk in staat was (aangepaste) werkzaamheden te verrichten. Ongeveer 2 maanden later is het (ach terstallige) loon alsnog aan klaagster uitbetaald en is de loondoorbetaling hervat. Er wordt arbeidsdeskundig ex pertise-onderzoek uitgevoerd, waaruit onder meer blijkt dat re-integratie belemmerende factoren (waaronder de conflictsituatie tussen klaagster en haar werkgever) zo snel mogelijk opgelost moeten worden, dat de nieuwe werkgever geen zicht heeft op het functioneren van klaagster en dat daar vanuit de overname ook weinig over bekend is.
38
Verweerster heeft ruim 1,5 jaar na de eerste dag van de arbeidsongeschiktheidsperiode van de huisarts van klaag ster de belangrijkste brieven van specialisten ontvangen. Uit de WIA-beoordeling volgt een 80-100% arbeidsonge schiktheid. De klacht De klacht bestaat uit 10 onderdelen, waarvan de belang rijkste hier zijn weergegeven. ■■ Klaagster is door een verkeerde werkhouding van verweerster in een depressie terecht gekomen. ■■ Verweerster heeft te laat en alleen bij de huisarts medische gegevens opgevraagd waardoor ze niet de juiste conclusie heeft kunnen trekken. Ze heeft brieven van de huisarts en de psycholoog naast zich neergelegd en heeft niet gereageerd op terugbelverzoeken van het re-integratiebureau. ■■ Verweerster heeft enkel naar de werkgever geluisterd. ■■ Verweerster heeft gevraagd aan klaagster of zij uitzaai ingen had, want dan zou zij een
Data Loading...
