Een bredere blik op de verbanden tussen ervaren gezondheid en werkgebonden sociaal kapitaal
- PDF / 59,839 Bytes
- 2 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 88 Downloads / 198 Views
J e wordt wel gez ien al s d egene d ie ond er z oek en ontwikkel ing binnen de arbeidsgeneeskunde in België op de kaar t hebt gezet.
Je had het daarstraks even over de vakbonden. Welke rol spelen de vakbonden in België in de arbeidsgezondheidszorg?
Ik heb me inderdaad beijverd om onderzoek en ontwikkeling op de kaart te krijgen. Dat is ook gebeurd, kijk naar de wetgeving ter zake. Maar er is nog wel veel ruimte voor professionalisering hoor.
Onze vakbonden hebben een heel grote en beslissende rol. Bijna 60% van de werknemers is aangesloten bij een vakbond. Er is een Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk die bestaat uit evenveel werkgevers als werknemers, dus paritair. Bedrijven met vijftig werknemers of meer hebben verplicht een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, ook paritair samengesteld. Een bedrijfsarts moet maandelijks aan dat comité verslag uitbrengen. Het comité moet haar fiat geven over het contract met de externe dienst, en heeft ook over bepaalde zaken vetorecht. Contracten zijn tegenwoordig veel flexibeler dan vroeger. Stel bijvoorbeeld dat een bedrijfsarts gedurende een jaar zijn onderzoeken wil vervangen door een gezondheidspromotiecampagne, dan kan dat, maar dan moet hij wel toestemming hebben van het comité.
Welk advies heb je aan iemand die er in de huidige situatie voor staat?
Het is pionierswerk. Je moet op je strepen staan. Ik heb wel altijd het geluk gehad dat mijn directies positief stonden tegenover onderzoek. Als dat niet zo is, moet je je conclusies trekken. In mijn geval was het nieuw, binnen de externe diensten bestond het niet. Een duidelijk voordeel was ook dat ik twee petten had, een van IDEWE en een van de universiteit. Het is gegroeid, omdat ik een directie had die mij en mijn medewerkers steunde én doordat er goede samenwerking was met de universiteit, ook wat betreft de financiering. Want alleen IDEWE die betaalt, pas op, dat kan niet hè?
R E F E R A AT
Een bredere blik op de verbanden tussen ervaren gezondheid en werkgebonden sociaal kapitaal The associations between organizational social capital, perceived health, and em p l oye es ’ p e rf o r m anc e i n two D u t c h companies.
A.R. van Scheppingen, E.M.M. de Vroome, K.C.N.M. ten Have, E.H. Bos, G.I.J.M. Zwetsloot, W. van Mechelen. J Occup Environ Med 2013; 55: 371-377. Sociaal kapitaal wordt in Wikipedia omschreven als ‘de hulpmiddelen die in een gemeenschap aanwezig zijn om de gezins- en sociale organisatie vorm te geven. Belangrijke elementen zijn de kwaliteit van sociale relaties, formele en informele netwerken, gedeelde normen, vertrouwen wederkerigheid en inzet voor de gemeenschap. Dit begrip komt uit de sociale wetenschappen, maar wordt nu ook vanuit de medische wetenschap bestudeerd, omdat er verbanden kunnen zijn met gezondheid. Men onderscheidt drie vormen van sociaal kapitaal: | bindend (‘bonding’): het (horizontale) ver-
TBV 21 / nr 9 / november 2013
|
|
trouwen en relaties tussen de leden van een netwerk; overbruggend (‘bridging’): de relaties tussen leden van verschillende
Data Loading...
