Bespreekbaar maken van overgewicht op de werkplek; kan dat en wie moet het doen?
- PDF / 188,483 Bytes
- 1 Pages / 595.275 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 104 Downloads / 223 Views
Doel: Overgewicht is momenteel het snelst groeiende volksgezondheidsprobleem in Nederland. Uit eerder onderzoek blijkt dat werknemers met overgewicht twee maal zo vaak verzuimen en minder productief zijn dan collega’s zonder overgewicht. Om overgewicht bij werknemers aan te pakken, of liever nog te voorko´men, is van belang om te weten hoe leidinggevenden, medewerkers en professionals aankijken tegen het bespreekbaar maken en aanpakken van overgewicht en eventuele andere leefstijlfactoren op de werkplek. Het in dit artikel beschreven onderzoek richt zich op de verantwoordelijkheden en mogelijkheden van werkgever en werknemer rondom de preventie van overgewicht. Methoden: Met leidinggevenden en werknemers van een groot ziekenhuis, die¨tisten, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen werden semigestructureerde interviews gehouden om te inventariseren hoe men denkt over ‘het bespreken van leefstijl op de werkplek’, met name van overgewicht. Resultaten: Om de onderzoeksvraag te beantwoorden is een schema ontworpen met de belangrijkste uitspraken uit de interviews met de genoemde groepen. Er bleek een redelijke consensus over het feit dat de leidinggevende werknemers mag aanspreken op hun leefstijl. Een faciliterende en motiverende aanpak is dan aan te bevelen, dwang wordt afgeraden. Geadviseerd wordt om behalve aan overgewicht en obesitas ook aandacht te besteden aan andere leefstijlaspecten en aan de balans tussen werk en prive´. Conclusie: Er is zeker een draagvlak om ‘op de werkvloer’ aandacht te besteden aan een gezonde leefstijl. Leidinggevenden moeten bijvoorbeeld door training geholpen worden om hun rol hierbij vorm te geven. Het bespreekbaar maken van leefstijlthema’s wordt als lastig ervaren. Voorlopig is een optie hier een onafhankelijke leefstijlcoach of die¨tist voor in te schakelen.
Trefwoorden: leefstijl, overgewicht, leidinggevende, werknemer, gezondheidsbevordering Hier vindt u de samenvatting en de kernpunten van dit artikel. Het complete artikel (Tijdschr. gezondheidswet 2011; 89:114-121) is voor abonnees van TSG te lezen op www.tsg.bsl.nl. Alle bijdragen die in de vakbibliotheek van BSL staan, zijn wereldwijd ook via Springer-link benaderbaar. Corr e sp ond enti ea dre s drs. F.J.M. Spikmans, lectoraat arbeid en gezondheid, opleiding Voeding & Die¨tetiek, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Postbus 6960, 6503 GL Nijmegen, tel. 024-3531289, e-mail: [email protected]
Kernpunten .
.
.
. 1 2
Lectoraat Arbeid en Gezondheid, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Nijmegen Afdeling Eerstelijnsgeneeskunde en Arbo- en Milieudienst, UMC St Radboud, Nijmegen
Uit kwalitatief onderzoek bij leidinggevenden, medewerkers en professionals blijkt dat managers overgewicht mogen bespreken op de werkplek, mits dit op een faciliterende en motiverende manier wordt gedaan. Dwang wordt afgeraden. Belangrijk is om naast overgewicht aandacht te schenken aan andere leefstijlfactoren en de balans tussen werk en prive´. Leidinggevenden ervaren het als moeilijk om werknemers op hun leefstijl aan te spreken. Het kan daarom een op
Data Loading...
