Leadership Traditionelle und moderne Konzepte Mit vielen Beispielen
Ein praxisorientiertes Buch über traditionelle und moderne Führungskonzepte von der Antike bis heute. Mit vielen Beispielen und grafischen Darstellungen.Erfolgreiches Leadership bedeutet, dass Mitarbeiter sich mit den Zielen des Unternehmens identif
- PDF / 3,412,468 Bytes
- 145 Pages / 476.16 x 680.16 pts Page_size
- 25 Downloads / 193 Views
Theo Peters
Leadership Traditionelle und moderne Konzepte Mit vielen Beispielen
Prof. Dr. Theo Peters Hochschule Bonn-Rhein-Sieg Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Grantham-Allee 20 53757 Sankt Augustin Deutschland
ISBN 978-3-658-02672-1 ISBN 978-3-658-02673-8 (eBook) DOI 10.1007/978-3-658-02673-8 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichenund Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Lektorat: Ulrike M. Vetter Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Fachmedien Wiesbaden ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media (www.springer.com)
Vorwort
Eine noch so gute Unternehmensstrategie ohne vorgelebte Unternehmenskultur ist kraftlos! Eine Führungs- und Mitarbeitermannschaft, die nur den Unternehmensleitlinien oder der jeweiligen Führungskraft „hinterhertrabt“, kann in einem dynamischen Unternehmensumfeld nicht bestehen. Hier ist erfolgreiches Leadership erforderlich. Erfolgreiches Leadership bedeutet, dass sich die Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens identifizieren. Die Mitarbeiter sind motiviert, sich für die unternehmerischen Ziele einzusetzen und erbringen Leistungen, die über die ursprünglichen Erwartungen hinausgehen. Gerade in einem Unternehmensumfeld, das durch viele Unwägbarkeiten gekennzeichnet ist, kann das zwangsläufig entstehende Vakuum nur durch motivierte und sich mit dem Unternehmen identifizierenden Mitarbeiter geschlossen werden. In diesem Buch greife ich die verschiedenen Ansätze auf, wie Leadership im Unternehmen in den verschiedenen Epochen gelebt wurde und welche Erklärungsansätze für ein „erfolgreiches Leadership“ in der Leadership-Literatur zu finden sind. Bei der Popularität des Themas und der unendlichen Vielfalt von Veröffentlichungen musste allerdings jeder Anspruch auf Vollständigkeit aufgegeben werden, so dass die Darstellung der Literatur exemplarisch erfolgt. Den Ansatz des „Neuroleadership
Data Loading...
