Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt: Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszei
- PDF / 649,554 Bytes
- 13 Pages / 612.419 x 808.052 pts Page_size
- 92 Downloads / 199 Views
HAUPTBEITRÄGE - THEMENTEIL
Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt: Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit Virgilia V. Jansen-Preilowski1 · Agnieszka Paruzel1 · Günter W. Maier1 © Der/die Autor(en) 2020
Zusammenfassung Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt ein systematisches Review zum Zusammenhang der Arbeitszeitverkürzung (bei vollem Gehalt) und psychischen Gesundheit auf der Grundlage vorhandener Studien vor, um Chancen und Risiken besser einschätzen und beurteilen zu können. Die Diskussion über die Verkürzung von Arbeitszeiten wird nicht zuletzt durch die vielfältigen Möglichkeiten der Digitalisierung der Arbeit verstärkt. Die Literatursuche ergab insgesamt 114 Artikel, wovon drei qualitative, neun quantitative Studien und eine Mixed Method Studie in die Analyse aufgenommen wurden. Aus den Ergebnissen wurde deutlich, dass eine verkürzte Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn zu einer Verringerung von arbeitsbedingten Belastungen bei Beschäftigten beitragen. Die Umsetzung der Verkürzung erfolgte auf drei unterschiedliche Weisen: I. ohne Veränderung der Arbeitsprozesse, II. ohne Veränderung der Arbeitsprozesse, jedoch mit zusätzlichen Beschäftigten oder III. mit einer vorhergehenden Veränderung der Arbeitsprozesse, ohne zusätzliche Angestellte. Zwar gibt es bis dato noch keine allgemeingültige Empfehlung für die Umsetzung in die Praxis, allerdings wird für eine erfolgreiche Umsetzung empfohlen, die Reduktion der Arbeitszeit vorab zu planen und Optimierungsmöglichkeiten für die Ausführung von Tätigkeiten und Arbeitsprozessen zu identifizieren (III.).
Schlüsselwörter Arbeitszeit · Arbeitszeitverkürzung · Digitalisierung · Psychische Gesundheit · Stress · Wohlbefinden · Erholung
Organization of working time in digitized work environments: a systematic literature review on the effects of reduced working hours on mental health Abstract In this systematic literature review in the special edition “Digitalisierte Arbeitswelt” of the journal “Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)” we analyzed the relationship between worktime reduction and psychological health. A total of 114 papers were identified and three qualitative, nine quantitative studies and one mixed method studies were included. It was found that a shortening in working time with remaining salary can have a positive influence on work stressors and work related stress reactions. In the primary studies were three different implementation categories of the worktime reduction identified: I. without any changes in processes, II. no changes in processes combined with additional employees or III. changes in processes without additional employees. Yet, there is no general overall implementation strategy, we suggest organizations/employers to organize the shortening of working hours and to identify possibilities to optimize tasks and processes beforehand (III.).
Keywords Working hours · Working time reduction · Digitalization · Psych
Data Loading...
