Zelfmanagement van de zieke werknemer bij re-integratie: ook een kans voor de bedrijfsarts?!
- PDF / 160,180 Bytes
- 6 Pages / 595.276 x 841.89 pts (A4) Page_size
- 56 Downloads / 187 Views
Zelfmanagement van de zieke werknemer bij re-integratie: ook een kans voor de bedrijfsarts?! D a n iël l e va n E d e n , Y ns ke J ans e n, Jo ke Z e p hat , O d il e d e Ras
De inzichten over de toegevoegde waarde van zelfmanagement nemen toe. Onderzoek in de zorg laat zien dat zelfmanagement voordelen oplevert op uitkomstmaten als kennis, vertrouwen in eigen kunnen, houding en gedrag, klinische symptomen, ziekte- en sterftecijfers, ervaren kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven. Tevens zijn er aanwijzingen dat zelfmanagementondersteuning kan leiden tot minder gebruik van de professionele zorg en lagere zorgkosten.1 Naar zelfmanagement van zieke werknemers in het re-integratieproces is nog weinig onderzoek gedaan. Een achtergrondstudie laat zien dat zelfmanagement de motivatie van de zieke werknemer vergroot. Een belangrijk gegeven, omdat motivatie en geloof in eigen kunnen (self-efficacy) twee van de sterkste voorspellers van werkhervatting blijken te zijn. Daarbij voorkomt zelfmanagement weerstand en zorgt het voor een beter passend re-integratietraject.2 Het ondersteunen van zelfmanagement biedt dan ook interessante aanknopingspunten voor de aanpak van re-integratie. Niet in de laatste plaats voor gecompliceerde re-integratietrajecten waarin er sprake is van misverstanden, communicatieproblemen en uiteenlopende visies op de probleemanalyse en het plan van D. van Eden is beleidsmedewerker bij de Whiplash Stichting Nederland en was projectleider van het project ‘Dialooggestuurde re-integratie’. Y. Jansen is beleidsmedewerker van de Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en lid van de richtlijnwerkgroep Chronisch Zieken en Arbeidsparticipatie. J. Zephat is zelfstandig trainer – adviseur. O. de Ras is bedrijfsarts en heeft namens de NVAB geparticipeerd in het project ‘Dialooggestuurde re-integratie’. Correspondentieadres [email protected]
260
aanpak. Dit is regelmatig aan de orde in re-integratietrajecten van zieke werknemers met whiplash, Myalgische Encefalomyelitis/chronische-vermoeidheidssyndroom (ME/CVS) of een prikkelbaredarmsyndroom (PDS). In het project ‘Dialooggestuurde re-integratie’ (2011-2014) hebben patiëntenorganisaties in samenwerking met de NVAB instrumenten ontwikkeld om zieke werknemers met whiplash, ME/CVS en PDS zo goed mogelijk toe te rusten om het gesprek aan te gaan met de bedrijfsarts en actief te participeren in het re-integratietraject. Dit artikel beschrijft wat het project heeft opgeleverd en wat de resultaten kunnen betekenen voor bedrijfsartsen. P ro j e c t d o e l e n
In het project Dialooggestuurde Re-integratie is ervan uitgegaan dat het ondersteunen van zelfmanagement van zieke werknemers zowel implicaties heeft voor de werknemers, als voor de bedrijfsarts. Het project had enerzijds tot doel om instrumenten te ontwikkelen die de zieke werknemers ondersteunen om een actieve inbreng te kunnen hebben en eigen regie te kunnen voeren. Anderzijds was het doel om inzicht te verkrijgen in belemmerende en bevorderende factoren voor een dialoog tussen zieke werknemers en
Data Loading...
